6 апреля, в рамках заседания Президиума областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ, была организована встреча председателей первичных профсоюзных организаций медучреждений региона с руководством профильного Департамента.

Открывая встречу, председатель областной организации Профсоюза Галина ВАЦУРО отметила то положительное обстоятельство, что в Ивановской области Положение об оплате труда медработникам было утверждено областным правительством на уровне постановления, а не «простого» приказа.

Тем не менее, в вопросе оплаты труда медработников «краеугольным камнем» стоит недостаточное внимание к Рекомендациям, выработанным по этому поводу Российской трёхсторонней комиссией. Если касаться увеличения базовых окладов медицинского персонала, то они по прежнему нуждаются в сбалансированности по отношению к части стимулирующих и компенсационных выплат в соотношении 55-60 процентов к 30  и 10-12 процентам соответственно. Кстати говоря, контраргументы о дотационности нашего региона здесь не совсем срабатывают: оклады всех категорий медперсонала, например, в такой же дотационной Тамбовской области, заметно выше (по последним данным, у врачей – 11 760 рублей (против ивановских 6 160 рублей), у среднего медперсонала – 7 536 (и 4 425 соответственно), у младшего – 6 080 (3 350).

«Я бы хотела обратить внимание на то, что на сегодняшний день уже существуют прецеденты, когда некоторые лечебные учреждения начинают как-то по-своему интерпретировать эту процентную «калибровку». Касается это и индивидуальных коэффициентов, квалификационных надбавок. Не все руководители пока в курсе и про систему эффективных контрактов. Вся система оплаты труда должна быть отлажена, и тут, я думаю, профсоюзы и областная власть способны организовать эффективную совместную работу», - обратилась к собравшимся Г. ВАЦУРО.

«Это была очень информативная встреча, - поделилась в свою очередь директор областного Департамента здравоохранения, - как все вы, возможно, знаете, я всегда была сторонницей взаимодействия с профсоюзами, принятия взвешенных коллегиальных решений. Социальное партнёрство, диалог государства с обществом – это атрибут государственности. Что касается коллективных договоров, я думаю, это – цивилизованное средство для справедливого решения спорных вопросов во избежание момента, когда ситуация накалится. Считаю, что профсоюзные организации должны быть».

Участники встречи договорились составить соответствующую документальную базу по укреплению дальнейшего сотрудничества в сфере мониторинга и защиты социально-трудовых прав медицинских работников области в рамках социального партнёрства. Информация по некоторым конкретным случаям несоответствия Рекомендациям и положениям коллективного договора была передана С. РОМАНЧУК.