26 апреля в конференц-зале Дома профсоюзов прошёл IV пленум областной организации Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения. В работе пленума приняли участие члены обкома Профсоюза, члены ревизионной комиссии и председатели первичных профсоюзных организаций предприятий ЖКХ региона.

С основным докладом выступила председатель областной организации Профсоюза Татьяна ЖИТЛОВА. Она отметила, что активное продолжение реформ в жилищно-коммунальной сфере, установление тарифов ниже экономически обоснованных, постоянные задержки с возмещением недополученных доходов, образующихся в результате применения льготных тарифов, привели к тому, что предприятия жизнеобеспечивающей отрасли в последнее время буквально выживают, об их развитии речи не идёт. За последний год в регионе 11 предприятий находятся в различных стадиях банкротства, ещё половина ресурсоснабжающих организаций - близки к нему.

Проблемы последствий реформ для работников отрасли, как подчеркнула Т. ЖИТЛОВА, областной комитет Профсоюза всегда решал на основе развития социального партнёрства с органами исполнительной власти и работодателями через систему тарифных Соглашений и коллективных договоров, а также Соглашений о партнёрстве и взаимодействии.

Основная задача областной организации Профсоюза сегодня — добиваться повышения минимального размера оплаты труда в соответствии с ростом прожиточного минимума, обеспечения его индексации. В соответствии с действующим законодательством, при расчёте тарифов расходы на оплату труда должны определяться исходя из условий отраслевого тарифного Соглашения. Сейчас все ресурсоснабжающие организации переходят на долгосрочное тарифное регулирование; необходимо при утверждении тарифов на 2019 год заложить оплату труда в соответствии с областным ОТС.

В настоящее время только половина предприятий выполняет ОТС в части оплаты труда. Не обеспечен реальный рост заработной платы на ресурсоснабжающих организациях, располагающихся в сельской местности, в управляющих и подрядных организациях жилищного хозяйства. Есть предприятия, где средняя заработная плата составляет 11 тысяч рублей и меньше, некоторым работникам доплачивают до МРОТ.

На основе ОТС предприятия принимают коллективные договоры. Их формирование ведётся на основе разработанного областной организацией макета, в котором особое место занимают разделы об оплате труда и о правах Профсоюза и льготах для его членов.

Участники пленума пришли к выводу, что коллективный договор заключать необходимо, какое бы предприятие ни было - муниципальное или частное, большое или маленькое по численности.  Социальный диалог и социальное партнёрство – это основа взаимоотношений с работодателями для защиты прав и интересов членов Профсоюза, обеспечения их полной занятости и достойной заработной платы, улучшения охраны труда и условий деятельности профсоюзных организаций. А членов Профсоюза надо больше информировать о проделанной работе, в том числе и при заключении коллективного договора, и информацию доводить не только на собраниях, но и регулярно вывешивать на информационных стендах.

Председатели ППО АО «Ивгорэлектросеть» Татьяна КУЗНЕЦОВА и МП «Городской оздоровительный центр» Наталья СОЛОВЬЁВА рассказали о работе своих «первичек», о развитии социального партнёрства на предприятиях, выполнении отраслевого Соглашения и работе по заключению коллективных договоров.

Итоговым документом пленума стало единогласно принятое постановление «Социальное партнёрство – действенный инструмент регулирования социально-трудовых отношений в ЖКХ». Также были приняты постановления об организационном и финансовом укреплении областной организации Профсоюза, о проведении отчётно-выборной кампании в областной организации Профсоюза в 2019 году, утверждены сводный финансовый отчёт областной организации Профсоюза и первичных профсоюзных организаций за 2017 год и смета областной организации   Профсоюза на 2019 год. Всем слушателям был выдан пакет методических материалов.