Профсоюзы уделяют большое внимание организации летнего отдыха для детей сотрудников. В рамках коллективных договоров на предприятиях энергетики есть различные механизмы финансовой поддержки семей, что позволяет родителям существенно экономить на оздоровлении детей.

Так, например, предприятие «Россети Центр и Приволжье – Ивэнерго» с начала этого года выделило на приобретение путевок для детского отдыха более 230 тысяч рублей, предприятие филиал «Владимирский» ПАО «Т-Плюс» – почти 220 тысяч рублей.

«Эти примеры демонстрируют, что механизмы возмещения затрат на детский отдых, закрепленные в коллективных договорах, — эффективный инструмент социального партнерства. Реализуя различные подходы — от долевого участия до фиксированных сумм компенсаций — работодатели и профсоюзы на деле доказывают свою заботу о благополучии семей сотрудников», - прокомментировала информацию председатель ИОО «Всероссийский Электропрофсоюз» Елена Воробьева.

Отметим, что такая практика не только повышает лояльность персонала, но и создает положительный имидж предприятия как социально ответственного партнера.