4 апреля в Доме профсоюзов состоялось заседание отчётной коллегии по основным итогам деятельности регионального департамента ЖКХ за 2017 год, а также по перспективам работы ведомства на 2018 год.

В работе коллегии приняли участие заместитель председателя правительства области Александр ШАБОТИНСКИЙ, начальник регионального департамента жилищно-коммунального хозяйства Алексей СОКОВ,начальник областного департамента энергетики и тарифов Евгения МОРЕВА,начальник службы государственной жилищной инспекции Ивановской области Ольга МАКСИМОВАи председатель областной организации Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения Татьяна ЖИТЛОВА.

Как доложил А. СОКОВ, в целях увеличения инвестиций в экономику региона, обеспечения эффективного использования имущества, находящегося в муниципальной собственности (в условиях ограниченности бюджетных средств), ведётся разработка типовых форм концессионных соглашений в отношении конкретных объектов по производству, передаче и распределению энергоресурсов; в прошлом году по этому направлению между частными инвесторами и муниципалитетами было привлечено более 95 миллионов рублей.

Также докладчик сообщил, что в прошлом году ресурсоснабжающим организациям были предоставлены субсидии в размере свыше 719 миллионов рублей. В то же время было отмечено, что данное субсидирование в прошлом году было реализовано не в полном объёме из-за недофинансирования регионального бюджета по данному направлению; дефицит составил порядка 400 миллионов рублей.

Выступая по теме «Об итогах реализации отраслевого тарифного соглашения (ОТС) в жилищно-коммунальном хозяйстве Ивановской области», Т. ЖИТЛОВА подробно остановилась на разделе этого документа, касающегося оплаты и охраны труда. Условия реализации ОТС для предприятий ЖКХ региона оказались в 2017 году весьма сложными. В соответствии с действующим законодательством, при расчёте тарифов расходы на оплату труда определяются в соответствии с ОТС, а также фактическим объёмом фонда оплаты труда. На 2018 год минимальная месячная тарифная ставка рабочих I разряда для предприятий жилищного хозяйства установлена в размере 7 907 рублей с повышающими коэффициентами до 8 857 рублей для ресурсоснабжающих организаций. Это немного, учитывая то, что с 1 мая 2018 года планируется довести минимальный размер оплаты труда (МРОТ) до 11 163 рублей – между тем, в области есть предприятия, на которых рабочим до сих пор доплачивают до МРОТ (9 489 рублей).

Т. ЖИТЛОВА напомнила, что тарифная ставка должна являться основой для расчёта тарифной составляющей средств, направляемых на оплату труда. В 2016 году областная организация Профсоюза обращалась в Федеральную антимонопольную службу о законности методических указаний, выпущенных Федеральной службой по тарифам России, которые предписывают индексировать расходы на оплату труда только на прогнозный индекс изменения потребительских цен, уменьшенный фактически на единицу. Ответ пришёл уклончивый: мол, и методические указания верны, и законодательство в части оплаты труда в соответствии с отраслевыми тарифными соглашениями выполнять надо. А как его выполнять, решат сами предприятия, например, из дополнительных услуг или из прибыли. И тут у профсоюзов и работников возникает справедливый вопрос: а если у предприятия нет прибыли или она только на бумаге? В 2017 году в ФАС обратился уже областной департамент энергетики и тарифов; ответ пришёл аналогичный.

- В результате всего этого - у нас с 2015 года снижается реальный уровень зарплаты работников. Мы тарифную ставку повышаем раз в год, только на прогнозный рост индекса потребительских цен. Некоторые предприятия отрасли не выполняют Соглашение на протяжении ряда лет, уровень оплаты труда там очень низок. Мы призываем всех руководителей предприятий пересмотреть тарифные ставки рабочих первого разряда и привести их в соответствие с отраслевым тарифным соглашением. Напоминаем, что средства, предусмотренные в тарифах на оплату труда, не могут расходоваться на другие цели, - добавила Т. ЖИТЛОВА.

В своём выступлении Т. ЖИТЛОВА обратилась и к ряду других актуальных проблем отрасли ЖКХ региона: невыполнение рядом предприятий требований законодательства об охране труда; несвоевременное перечисление средств предприятиям тепловодоснабжения, приводящее к огромным долгам предприятий и к риску их банкротства; деятельность регионального оператора ТБО и другим.