8 ноября состоялось очередное, последнее в нынешнем году, заседание территориальной трёхсторонней комиссии города Иванова по регулированию социально-трудовых отношений. Основной темой повестки дня стал ход реализации раздела «Молодёжная политика в сфере труда и занятости населения» городского трёхстороннего соглашения на период 2017-2019 годов сторонами-участниками социального партнёрства.

Ковать кадры нужно сообща

Как отметил перед собравшимися первый заместитель главы горадминистрации , координатор комиссии от стороны администрации Владимир ПИГУТА, «ни для кого не секрет, что сегодня молодёжь относится к неквалифицированному труда, а также к рабочим специальностям с пренебрежением, желая сразу подняться по социальному лифту резко вверх». Сложно не согласиться с этим суждением. Здесь и обнаруживается одна из актуальных проблем российской современности: молодые люди, даже будучи устроенными на предприятии, зачастую попадают туда случайно, работают неохотно и готовы уйти при первой же запинке. Былого системного подхода к профессиональной и моральной подготовке молодёжи в этом плане не наблюдается; зато есть распространяющаяся практика неформальной занятости и дефицит кадров в цехах.

                Поэтому члены комиссии обсудили именно возможные механизмы привлечения молодёжи (преимущественно – школьного возраста) к трудовой деятельности, пониманию её социально-юридических основ. И в этом направлении сторонами социального партнёрства предпринимаются определённые шаги.

                Так, в своём докладе по теме заместитель председателя комитета молодёжной политики, физической культуры и спорта администрации города Игорь БАРАНОВ рассказал о программах обучения ивановской молодёжи предпринимательскому делу, об организации летней занятости студентов вузов и колледжей в летнее время, а также трудоустройства школьников. В частности, в течение следующего года городской администрацией планируется введение новых рабочих специальностей для весенне-летней трудовой кампании подростков и молодёжи; также планируется продлить период работы подростков на несколько месяцев. Ещё один проект, вызвавший интерес комиссии – планируемое создание городского Совета работающей молодёжи – идея была сразу дополнена предложением о налаживании сотрудничества между предполагаемым органом и Молодёжным советом областного профобъединения. Подобный симбиоз в перспективе способен принести плоды в виде более активного привлечения молодёжи в профсоюзные ряды, осведомлённости молодых специалистов в трудовом законодательстве, снижения неформальной занятости и утоления кадрового голода ивановских предприятий.

Работающая молодёжь особенно уязвима

                Выступая содокладчиком, председатель Координационного совета организаций профсоюзов города Иванова, координатор комиссии от стороны профсоюзов Татьяна ТИМОХОВА отметила, что ИОООП считает одним из главных направлений своей работы включение и обеспечение выполнения положений или отдельных разделов по вопросам защиты социально-трудовых прав молодёжи в отраслевые соглашения всех уровней и коллективные договоры. Результаты есть - например, практически во всех организациях, где действуют первичные профсоюзные организации, упомянутые разделы включены в колдоговоры.

                Представитель профсоюзов также рассказала о широком направлении работы областного профобъединения по созданию Молодёжных советов организаций профсоюзов в муниципальных образованиях региона (в ближайших планах – создать такой орган и в Иванове), а также по привлечению активных молодых и девушек в ивановское профсоюзное движение, их обучение; в  целом ИОООП выделяет примерно 30 процентов из своей общей сметы на реализацию профсоюзной молодёжной политики.

                «В этом году у нас состоялся VI областной молодёжный слёт, на котором я была в числе кураторов по теме защиты социально-трудовых прав. И, вы знаете, могу сказать, что молодёжи это очень интересно, ребята активно делились волнующими их проблемами, задавали множество вопросов. Вновь заявили о себе через их выступления такие животрепещущие проблемы нынешнего молодого поколения как ухудшение возможности получения бесплатного профессионального образования, трудности с устройством на первое рабочее место, безработица и неформальная занятость. Мы должны понимать, что эти факторы влияют на наше будущее, ведь молодёжь из-за всего этого перечисленного нередко выпадает за черту бедности, не может создать семью, завести детей, да и вообще полноценно развиваться в культурном и социальном плане», - добавила Т. ТИМОХОВА.

                Председатель городского Союза предприятий, координатор комиссии от стороны работодателей Александр КРАПОСТИН напомнил: ивановские предприятия готовы привлекать на свои производства молодёжь, но ,чтобы не допускать случаев, когда молодой специалист-выпускник после защиты диплома идёт работать в торговый центр, нужно повышать уровень работы по профориентации, пропаганде рабочих специальностей. Комиссия рекомендовала в этой связи руководителям профильных управлений составить список активных предприятий города для проведения на них соответствующих мероприятий; в частности, во время дискуссии был упомянут как вариант Ивановский технопарк, готовящийся к открытию летом следующего года.

                В завершение заседания был утверждён план работы комиссии на 2018 год.