5 февраля состоялось очередное заседание территориальной трёхсторонней комиссии города Иванова по регулированию социально-трудовых отношений.

С информацией по первому вопросу «О реализации городского трёхстороннего соглашения по регулированию социально-трудовых отношений по итогам 2018 года» выступила начальник управления экономического развития и торговли городской администрации Евгения СОКОЛОВА. Она рассказала о работе администрации по направлениям, прописанным в Соглашении: содействие занятости населения и развитие рынка труда (в том числе – трудоустройство молодёжи); поэтапное увеличение оплаты труда в муниципальных учреждениях Иванова; обеспечение соблюдения трудовых прав работников и охрана труда; социальная защита населения и другие.

                В свою очередь, председатель Координационного совета организаций профсоюзов города Иванова Татьяна ТИМОХОВА рассказала о работе профсоюзов в рамках социального партнёрства в 2018 году.

Представители профсоюзной стороны принимали участие в консультациях по основным параметрам проекта бюджета городского округа Иванова на соответствующий год и плановый период, а также проектов планов и программ развития Иванова. Проведена экспертиза проектов правовых актов городского округа.

Особое внимание профсоюзов было обращено на последствия повышения с 1 января этого года пенсионного возраста. По настоянию профсоюзной стороны вопрос дважды обсуждался областной трёхсторонней комиссией, на Совете ИОООП, заседании профсоюзного актива. В июле и октябре в Иванове проведены  митинги против повышения возраста выхода на пенсию. В настоящее время проводится работа по разъяснению членам профсоюзов позиции ФНПР в данном вопросе, недопущению случаев дискриминации лиц предпенсионного возраста и молодёжи.

По итогам обсуждения первого вопроса повестки дня члены комиссии оценили работу в рамках социального партнёрства в 2018 году как удовлетворительную, а также приняли постановление, в котором, в частности, решили продолжить совместную работу по выполнению обязательств трёхстороннего Соглашения в части защиты социально-трудовых прав и содействия занятости граждан, борьбы с неформальной занятостью и «серыми» зарплатами, информационно-разъяснительной работы по трудовому законодательству, по другим актуальным направлениям.

                В рамках повестки дня члены комиссии рассмотрели и проект дополнительного Соглашения к городскому трёхстороннему Соглашению. Проект документа пройдёт необходимые согласования, после чего будет подписан сторонами и в установленном порядке зарегистрирован в Комитете Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции.

                С информацией «О ситуации на рынке труда города Иванова и принимаемых мерах по повышению уровня занятости населения» выступил директор межрайонного Центра занятости населения Павел МАКСИМЕНКО.

                Как сообщил докладчик, численность граждан, обратившихся в Центр за предоставлением госуслуг в сфере занятости, в последние 3 года остаётся примерно на одном уровне - 24-27 тысяч человек. Структура свободных рабочих мест банка данных Центра по сравнению с прошлыми годами не изменилась. Преобладают вакансии по рабочим профессиям и профессиям неквалифицированного труда. Доля таких вакансий составила 54 процента от их общего числа. По группе рабочих профессий относительно высоким остаётся спрос на уборщиков производственных и служебных помещений, электромонтёров, поваров, водителей автомобилей, продавцов продовольственных товаров, швей. В группе специалистов и служащих наиболее востребованы врачи и медицинские сёстры, воспитатели детского сада, учителя и преподаватели, инженеры, бухгалтеры, менеджеры в торговой сфере.

                Деятельность Центра занятости осуществлялась в тесном взаимодействии с администрацией города Иванова, городскими муниципальными учреждениями и предприятиями, государственным фондом поддержки малого предпринимательства, с органами медико-социальной экспертизы. Тем не менее, было отмечено, что остаётся актуальной, в частности, проблема с трудоустройством граждан, имеющих инвалидность – здесь нужно плотнее вести диалог с работодателями, которые не приводят квотированные рабочие места в соответствие с требованиями.

                Члены городской трёхсторонней комиссии также рассмотрели и согласовали ряд проектов правовых актов городской администрации, касающихся условий оплаты труда работников ряда муниципальных учреждений Иванова. Например, по инициативе профсоюзной стороны, принято постановление о повышении на 20 процентов окладов работников муниципальных учреждений культуры города Иванова и муниципальных образовательных учреждений сферы культуры, подведомственных комитету по культуре администрации города.

Вместе с тем, проектом учтены рекомендации ИОООП в части включения в положение следующего абзаца, касающегося этой категории работников: «Оценку эффективности работы работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера осуществляет соответствующая комиссия с участием выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии)».