Имя: Юрий Антипин

Вопрос:

Уважаемые профсоюзные деятели. Почему не протестуете против антинародных действий правительства РФ в отношении пенсионной реформы. Профсоюз в России абсолютно "беззубый". Надо не писульки в адрес правительства писать, а людей на улицу выводить! Вы же "защитники" интересов работников! Во всем мире так происходит. Или Вы уже на пенсии все? Так дайте молодым и активным дорогу, уступите свои места, раз не можете ничего.

Ответ:

Здравствуйте, Юрий! Профсоюзы всех уровней имеют четкую позицию в отношении инициативы Правительства РФ о повышении пенсионного возраста. Информация о профсоюзной работе освещается на интернет-сайтах профсоюзных организаций, в том числе Ивановского областного профобъединения.

Заведующий правовой службой-главный профсоюзный инспектор труда
А.Е. Смирнов

Вопрос:

     Здравствуйте! Я являюсь работником ОАО «308 АРЗ». Профсоюз этого предприятия никогда не отличался щедростью на помощь работникам. Сейчас, в связи с упадком производства, происходит сокращение работников. В списки так же попала молодая мать с 8-и летним ребенком, живущая на съемной квартире, в трудном финансовом положении. Матерью – одиночкой она не считается. Ей предлагают два варианта: увольнение, либо переход низкооплачиваемую должность. Можно ли что-либо сделать в этой ситуации, чтобы она осталась на своей должности? Спасибо!

Ответ:

 Здравствуйте! В соответствии со ст.81 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем с работником в связи с  сокращением численности или штата работников организации. Подробный порядок (процедура) сокращения численности или штата работников содержится в ст.82 и ст.180 Трудового Кодекса РФ.

 Вместе с тем, в ст.179 Трудового Кодекса РФ указаны случаи преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. В первую очередь, преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Обращаем Ваше внимание на то, что коллективным договором организации (при его наличии) могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

 Таким образом, оставление работника на должности, которую она занимает в настоящее время, будет зависеть от наличия вышеперечисленных условий преимущественного права на оставление на работе.

Правовой инспектор труда – юрист

Е.В.Поликарпов

Вопрос:

Здравствуйте! Скажите есть ли архив по Ивгорпромторгу, дело в том, что не могу подтвердить стаж работы в данной организации, т.к. мне пояснили была реорганизация и большая часть документов утеряна. Мне подсказали, что могу обратиться в профсоюз и по уплаченным взносам взять справку. Спасибо!

Ответ:

Здравствуйте! К сожалению документов в архиве Регионального союза «Ивановское областное объединение организаций профсоюзов» по организации Ивгорпромторг  нет.

Евгений Поликарпов
Правовой инспектор труда - юрист

Вопрос:

Здравствуйте, меня зовут Илья, моя мама работает в с.Богородское, дом престарелых и инвалидов (БДИ). Дело в том, что в сентябре и октябре она получила очень маленькую зарплату (понизили необъяснив причин), хотя зарплаты бюджетников с 1 июля (если не ошибаюсь) должны были подняться (государство выделило на это 2,5 млр.р.), она получила(это младший персонал сестра-хозяйка, там так все получили, ну кроме врачей и выше) меньше около 6 тысяч рублей, чем получила в предыдущие месяцы, хотелось бы узнать как быть, куда идти, в прокуратуру? В инспекцию по охране труда по-моему они уже заявление подали и она приходила, но хочу узнать как дальше быть если зп так останется на таком уровне.

Ответ:

Добрый день!

Изложенная в Вашем обращении ситуация не совсем понятна. Не ясно, каким образом (письменно через приказ или устно) и по каким причинам произошло понижение заработной платы (может – стимулирующих выплат?).

С 1 июля 2017г. произошло повышение минимального размера оплаты труда (7 800 рублей), а не заработной платы работников бюджетной сферы. В соответствии с указом Президента РФ от 07.05.2012г. №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», запланировано повышение к 2018 году средней заработной платы социальных работников, включая социальных работников медицинских организаций - до 100 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе (т.е. по Ивановской области).

Установить правомерность снижения заработной платы можно только при конкретном изучении всех документов, в т.ч. локальных нормативных актов дома престарелых и инвалидов. В случае несогласия с результатами проведенной Государственной инспекцией труда в Ивановской области  проверкой, работники могут обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Е.Поликарпов, правовой инспектор труда - юрист

Вопрос:

Имя: Светлана

Я работаю в детском саду музыкальным руководителем на 1,5 ставки. Заведующая два года назад протарифицировала на эту нагрузку. В саду 2 корпуса : 1 корпус-0.75 ставки и 2 корпус- 0.75 ставки. Могу ли я написать заявление перейти работать по своей должности на 1 ставку и замещать 0.5 ставки? Нагрузка остается такая же, изменится только документ оформления на работу. 11.12.2017 г.

Ответ 

Добрый день!

Ваш вопрос не совсем ясно сформулирован. Не понятно, каким образом письменно оформлены трудовые отношения на условиях двух работ по 0,75 ставки каждая.

По общему правилу, согласно ст.72 Трудового Кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (работника и работодателя). Таким образом, Вы можете написать заявление на имя руководителя дошкольной образовательной организации, но оформление трудовых отношений на тех условиях, которые Вы указали в обращении, возможно только при положительном решении  руководителя (работодателя).

Вопрос: Добрый день. На работе мне предлагают уволиться по соглашению сторон. Я член профсоюза, жена в декретном отпуске. Какую защиту мне может предоставить профсоюз? И можно ли уволить сотрудника у которого жена в отпуске по уходу за ребенком?
      Сергей, 21.09.2017г.
Ответ

Вопрос: Работодатель задерживает аванс уже 3 дня и в ближайшее время не собирается выплачивать, мотивируя это тем, что заказчик не перевел деньги. Так же не выдаются расчетные листы.
     Елена, 02.02.2017
Ответ

Вопрос: Должны ли сотрудники уходить в отпуск исключительно в срок, указанный в графике отпусков?
Ответ

Вопрос : У нас на в организации по инициативе работодателя изменяется система оплаты труда. На что могут рассчитывать работники не согласные с новыми условиями труда?
Ответ                                                                                                      

Вопрос: Необходимо ли рассматривать каждую кандидатуру члена профсоюза персонально при массовом сокращении на заседании профсоюзного комитета?
Ответ: На основании ст.373 Трудового кодекса РФ при принятии решения работодателем о возможном расторжении трудового договора с работником, являющимся членом профсоюза, по п.2 ст.81 ТК РФ, выборный орган первичной профсоюзной организации должен рассматривать каждую кандидатуру.
     07.12.2016         Главный правовой инспектор труда ИОООП    А.В. Мазуренко

 Вопрос: Какие последствия наступают в случаи принятия работодателем локального нормативного акта, ухудшающего положение работников по сравнению с трудовым законодательством?
Ответ                                                                                                                                                                              

Вопрос: По каким трудовым делам может быть выдан судебный приказ?
Ответ: Статья 122 ГПК РФ называет лишь одно требование, имеющее отношение к трудовым отношениям, - требование о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы. По этой категории дел работнику выдается судебный приказ, который подлежит обязательному  исполнению.
     17.10.2016     Главный правовой инспектор труда   А.В. Мазуренко

Вопрос: Сотруднику, уволенному из организации, причинен моральный вред. Имеет ли он право на его возмещение?
Ответ                                                                                                        

Вопрос: Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, когда нужно выдать трудовую книжку - перед отпуском или после?
Ответ: В соответствии с требованиями статьи 62 Трудового кодекса, трудовую книжку работнику необходимо выдать в последний день его отпуска, который и является днем увольнения (ст. 127 ТК РФ).
     29.08.2016     Главный правовой инспектор труда   А.В. Мазуренко

Вопрос: Когда предоставляется отпуск работающим по совместительству?
Ответ: В соответствии со ст.286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. При этом если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
     08.06.2016     Главный правовой инспектор труда   А.В. Мазуренко

Вопрос: Распространяется ли действие коллективного договора на руководителя организации?
Ответ 

Вопрос: Может ли срочный трудовой договор преобразоваться в трудовой договор заключенный на неопределенный срок?
Ответ: В соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ предусмотрено, что в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
     24.05.2016     Главный правовой инспектор труда   А.В. Мазуренко

Вопрос: Что такое ненормированный рабочий день?
Ответ                                                                                                  

Вопрос: У нас в организации в течение рабочего дня установлен перерыв для приема пищи 45 минут. Законно ли это?
Ответ: Статьей 108 ТК РФ предусмотрено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. При этом время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
     04.04.2016     Главный правовой инспектор труда   А.В. Мазуренко

Вопрос: Насколько законны действия администрации организации, которая обязывает сотрудников выходить периодически на работу в выходные дни?
Ответ

Вопрос: На каких работников распространяется действие коллективного договора?
Ответ: Статьей 43 ТК РФ определено, что коллективный договор, заключаемый работодателем и работниками организации, распространяется на всех работников организации. В частности, коллективный договор распространяется на совместителей, надомников, работников, заключивших срочный трудовой договор, и др. Кроме того, коллективный договор, заключенный в обособленном структурном подразделении, распространяется также на всех работников соответствующего структурного подразделения.
     29.01.2016     Главный правовой инспектор труда   А.В. Мазуренко

Вопрос: Работодатель принуждает писать заявление об увольнении по собственному желанию. В случае отказа грозится уволить по статье. Что делать?
Ответ                                                                                                      

Вопрос: Подскажите, пожалуйста, сколько стоит оценка рабочих мест, и какие документы для этого нужны. У нас швейное производство. В штате 51 работник, в основном швеи. Н. тел. 27 мая 2016 года.
Ответ

Вопрос: За какой период исчисляется средняя заработная плата?
Ответ: Статья 139 ТК РФ предусматривает, что для всех случаев подсчета среднего заработка работника устанавливается единый порядок ее исчисления - исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически проработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
     14.12.2015     Главный правовой инспектор труда   А.В. Мазуренко

Вопрос: В каком размере выплачивается выходное пособие увольняемому работнику в связи с сокращением штата?
Ответ:                                                                                                

Вопрос: Обязан ли работодатель уведомить работника о предстоящем сокращении штата в организации?
Ответ                                                                                        

Вопрос: Должен ли работодатель отдавать предпочтение при оставлении на работе каким либо работникам в случае проведения процедуры сокращения штата?
Ответ                                                                                              

Вопрос: Можно ли восстановить пропущенный месячный срок для подачи в суд иска по спорам об увольнении работника?
Ответ                                                                                                      

Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить работнику документы, связанные с работой по письменному заявлению работника?
Ответ                                                                                                      

Вопрос: Какова процедура сокращения штата?
Ответ

Вопрос: Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, когда нужно выдать трудовую книжку - перед отпуском или после?
Ответ: В соответствии с требованиями статьи 62 Трудового кодекса РФ, трудовую книжку работнику необходимо выдать в последний день его отпуска, который и будет являться днем увольнения (ст. 127 ТК РФ).
15.10. 2014     Главный правовой инспектор труда   А.В. Мазуренко

Вопрос: Кто считается безработным?
Ответ

Вопрос: Какой сегодня размер пособия по безработице?
Ответ                                                                                                                                                                          

Вопрос: На какой срок работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы?
Ответ                                                                                                                                                                           

Вопрос: В каких случаях работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск на первом году работы до истечения 6 месяцев?
Ответ                                                                                                                                                             

Вопрос: Здравствуйте! Я вышла на работу из отпуска по уходу (ребенку нет 3-х лет). Меня принуждают брать ночные дежурства, руководствуясь должностной инструкцией (медицинское городское учреждение). И это несмотря на то, что я уже вырабатываю ставку в дневное время. Как поступить в данной ситуации, если я не имею возможности дежурить?   Марина
Ответ

Вопрос: Как поступить в ситуации, если у меня заявление на отпуск написано с 5 по 11 февраля 2014г. подписано по графику и согласовано с 4.02.14. мне заявляют что я должен выйти на работу 11 февраля 2014г. хотя по заявления я должен выйти 12 февраля, и по трудовому договору у меня этот день считается выходным, поскольку я работаю в ооо "е***сторой" приемщиком товара с графиком 2*2 по 12 часов в день?
Ответ

Вопрос: Правомерно ли требование работодателя о прохождении работником периодического (в течение трудовой деятельности) медицинского осмотра во внерабочее время?
Ответ

Вопрос: Здравствуйте, я работаю на предприятии, где при технологическом процессе (плавлении полипропилена) в воздух выделяются вредные вещества формальдегид и ацетальдегид. В цехе нет общей вытяжки. Работодатель уверяет меня, что наше производство совершенно безвредно и проведенная аттестация рабочих мест может это подтвердить (которую ни я не видел). Также в цехе присутствует постоянный шум от работы 4 аппаратов вытяжки нити (около 70-80 дб, и хотя я работаю в берушах, вред слуху все равно наносится. Я думаю, что он обманывает меня. Какие дополнительные выплаты я могу с него потребовать?
Ответ

Вопрос: Какое правовое положение у работника, которому после прохождения периодического обязательного медицинского осмотра (обследования) выдано заключение о наличии медицинских противопоказаний к работе?
Ответ