21 декабря 2016 года в ОГКУ «Лежневский ЦЗН» состоялось отчетное совещание по итогам работы центра занятости в 2016 году. 

На совещание были приглашены заместитель Главы Лежневского муниципального района Е.В. Шувырденкова, директор Лежневского муниципального фонда поддержки малого предпринимательства и сельского развития В.А. Бобков, председатель Координационного совета профсоюзных организаций Г.С. Тарасова, а также работодатели: директор МБОУ Лежневской средней общеобразовательной школы № 10  Писарева Е.М., директор ООО «Защитник» Чернов Ю.В., директор ООО «Гарантия 2000» Шапилов Л.Г., ИП Моторкина Л.А., Глава администрации Лежневского сельского поселения Малышев В.А., директор МКУ СКО Лежневского сельского поселения Михайлова Е.В.

На совещании обсуждались вопросы ситуации на регистрируемом рынке труда Лежневского района, исполнения контрольных показателей Государственной программы Ивановской области «Содействие занятости населения Ивановской области», рассматривались основные проблемы и задачи работы районной службы занятости в 2016 году.

В рамках совещания состоялось заседание клуба «Кадровик», на котором были подведены итоги районного конкурса «Работодатель года 2016».

Идея проведения конкурса среди работодателей района не нова. Мы уже проводили такой конкурс. Но в этом году это особое направление работы. 2016 год – юбилейный для службы занятости – год 25-летия со дня образования. Конкурс посвящен этой дате и проводился весь этот год.

Основными задачами конкурса, конечно, стали развитие социального партнерства, укрепление отношений между органами службы занятости и работодателями, совершенствование и более полное использование возможностей службы занятости. Сделать совместную работу социальных партнеров более результативной и эффективной – вот главная цель всех наших действий, и этого конкурса, в частности.

Конкурс проводился с февраля по декабрь 2016 года. Заявки на участие в конкурсе принимались до конца февраля.

Право участвовать в конкурсе принадлежало всем предприятиям, организациям, учреждениям независимо от форм собственности. Работодатели были разделены на три группы в зависимости от среднесписочной численности работающих – до 30 человек, от 30 до 100 человек, свыше 100 человек.

Номинации конкурса

"Создание и сохранение рабочих мест"

"Участие в мероприятиях по содействию занятости населения"

"Трудоустройство молодежи, закрепляемость ее на рабочих местах"

Комиссия по подведению итогов конкурса проанализировала заявки участников конкурса, а также оценила работодателей по установленным критериям. В результате работы комиссии были выявлены победители в каждой группе предприятий и в каждой номинации. Победителям были вручены памятные подарки и благодарственные письма.