Региональный союз «Ивановское областное объединение организаций профсоюзов»

153002 г. Иваново, пл. Ленина, 92, Дом профсоюзов
телефон (4932) 32-60-24, факс (4932) 37-35-12
12+

Региональный союз «Ивановское областное объединение организаций профсоюзов»

12+

21 октября - День работников дорожного хозяйства.  Ивановское профобъединение поздравляет всех работников отрасли с профессиональным праздником!

 

 

 

 

В каникулярный период года подростки стремятся активно провести лето и при этом подзаработать, устраиваются на временную работу. Делая первые шаги в трудовой деятельности, необходимо знать и соблюдать права и обязанности, установленные законом. Закон защищает труд подростков (от 14 до 18 лет) от отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, его моральное и психическое состояние.

1. Прием на работу. С несовершеннолетним в обязательном порядке заключается трудовой договор. Лицо, достигшее 16 лет, заключает трудовой договор самостоятельно. Лица 14- и 15-летнего возраста заключают трудовой договор при условиях: 1) согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства; 2) работа не должна мешать учебе; 3) работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью.

Испытательный срок для несовершеннолетнего не устанавливается (ст.70 ТК РФ). Перед заключением трудового договора несовершеннолетний обязан пройти предварительный медицинский осмотр (обследование) за счет средств организации (ст.266 ТК РФ). Не допускается заключение с несовершеннолетним договора о полной материальной ответственности (ст.242 ТК РФ). Оформление трудовой книжки и свидетельства государственного пенсионного страхования, если работа первая, обязанность организации (ст.65 ТК РФ).

2.Продолжительность рабочего времени (ст.92, 94 ТК РФ)

Возраст от 16 до 18 лет, часов

Возраст до 16 лет, часов

В неделю: не более 35 или не более 18, если обучаются в образовательном учреждении

В неделю: не более 24 или не более 12, если обучаются в образовательном учреждении

В день: не более 7 или не более 4, если совмещают работу с обучением

В день: не более 5 или не более 2,5, если совмещают работу с обучением

3. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет: 1) с вредными и (или) опасными условиями труда; 2) которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (в ночных клубах, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями и др.) (ст.265 ТК РФ); 3) сверхурочные, в ночную смену, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.268 ТК РФ); 4) по совместительству (ст.282 ТК РФ) и вахтовым методом (ст.298 ТК РФ). Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 г. №163. Он содержит 2198 наименований работ. С ним можно познакомиться в интернете.

Предельные нормы нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей утверждены постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 N7 (выдержка прилагается).

Характер работы

Предельно допустимая масса груза в кг (включается масса тары и упаковки)

Юноши в возрасте (лет)

Девушки в возрасте (лет)

14

15

16

17

14

15

16

17

Подъем и перемещение вручную за подход

3

3

4

4

2

2

3

3

Суммарная масса груза, в течение смены:

 

 

 

 

 

 

 

 

- при подъеме с рабочей поверхности

400

500

1000

1500

180

200

400

500

- при подъеме с пола

200

250

500

700

90

100

200

250

4. Оплата труда (ст.271 ТК РФ). При повременной оплате труда заработная плата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. При сдельной работе - труд оплачивается по установленным сдельным расценкам. Для обучающихся в образовательных учреждениях и работающих в свободное от учебы время - оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

5. Отпуск. Работники, не достигшие возраста 18 лет, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 31 календарного дня (ст.267 ТК РФ) в удобное для них время.

6. Увольнение. Несовершеннолетний работник может быть уволен по тем же причинам, что и любой другой. Если инициатива увольнения исходит от работодателя, то он должен предварительно получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст.269 ТК РФ). Если несовершеннолетний увольняется по собственному желанию, то организация в трехдневный срок с момента подачи заявления должна сообщить об этом в комиссию по делам несовершеннолетних (ст.11 Указа Президиума ВС РСФСР от 3.06.1967г.).

1258

1258

1258

2

3

не

1258

4кв

11
5
6
7
8
9
1237

543

158

1158

 

< Октябрь 2018>
пн вт ср чт пт сб вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4

ufptnf

89

89

 

 545485

 545454

  7465465

5454252

545487

 

87554

 215487
 
 
Опрос
Правительство России увеличило возраст выхода на пенсию женщинам на 8 лет (63 года), а мужчинам – на 5 лет (65 лет). Что, на ваш взгляд, произошло?
Опрос
Имеются ли факты задержки выплаты заработной платы работникам в вашей организации?
Опрос
Вы получаете заработную плату:
 1258
 zp

op

 787645654

 1258 

1258

 

Яндекс.Погода