Глава комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов, 1-й зампред ФНПР единоросс Андрей Исаев заявил, что не поддержит проект Трудового кодекса, предложенный РСПП, поскольку он перекладывает тяжесть экономического кризиса на плечи простых работников.

Как заявил Исаев, проект Трудового кодекса, поддержанный РСПП, является "разрывом того социального контракта, который существовал и базируется на действующем ТК". Парламентарий напомнил, что Трудовой кодекс, который действует в настоящее время, был принят в конце 2001 года и вступил в силу с 1 января 2002 года. "В него (ТК РФ) вносилось определенное количество поправок, поскольку это документ, который нуждается в постоянном обновлении, должен развиваться вместе с жизнью. Но важнейший принцип, который у нас всегда действовал, - это принцип поиска компромисса между профсоюзами, представляющими интересы работников, и работодателями", - подчеркнул парламентарий.

Инициатива РСПП, по словам Исаева, подразумевает отказ от компромисса в пользу принятия в одностороннем порядке поправок, которые бы "резко сократили права работников и одновременно столь же резко расширили права и возможности работодателей".

"Работодатели пытаются переложить тяжесть экономического кризиса на плечи простых работников. Партия "Единая Россия" такую позицию никогда не поддержит", - заявил Исаев.

"Мы настаиваем на том, что изменение Трудового кодекса должно вестись в рамках равноправного диалога между профсоюзами и работодателями. И подобного рода попытки в одностороннем порядке принять изменения в трудовое законодательство подрывают социальную стабильность в стране и выхолащивают понятие социального государства", - подчеркнул Исаев.

Напомним, РСПП одобрил проект поправок в Трудовой кодекс, разработанные в комитете по рынку труда и кадровым стратегиям, который возглавляет Михаил Прохоров. Коцепция изменения ТК направлена в правительство и Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений. Предложения РСПП расширяют возможности работодателей, в частности, в вопросе одностороннего разрыва трудового контракта с работниками.