Работник  написал заявление об уходе, чтобы сменить работу. Работодатель в день увольнения  ознакомил его  с приказом об увольнении и выдал трудовую книжку.

Однако, до окончания  рабочего дня  специалисту на новом месте сообщили, что его не примут. Работник  в тот же день отозвал заявление об уходе. Увольнение не отменили и  работник  обратился в суд. Три инстанции сочли, что специалист своевременно и правильно уведомил работодателя о намерении продолжить трудовые отношения. В должности его восстановили. Подобную позицию ранее высказывал Верховный  суд РФ. Однако, если работник в день увольнения отозвал заявление об уходе, направив  по почте, суд может и не встать на его сторону. Так поступил в том числе 8-й КСОЮ.