Конституционный Суд РФ признал не соответствующей Конституции РФ часть 1 статьи 178 Трудового Кодекса РФ
Конституционный Суд РФ признал часть 1 статьи 178 Трудового Кодекса РФ не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой ее положение ущемляет права работников, уволенных по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем).
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Однако в действительности работники, уволенные в связи с ликвидацией организации (индивидуального предпринимателя), но сохранившие право на получение среднего заработка после увольнения, фактически лишены возможности получить данную выплату, по причине ликвидации работодателя.
В связи с этим, на основании постановления Конституционного Суда РФ, в действующее законодательство должны быть внесены изменения, ликвидирующие это несоответствие. До принятия поправок работодатель должен обеспечить предоставление таким работникам гарантии, предусмотренной частью 1 статьи 178 Трудового Кодекса РФ, одним из способов по своему выбору. Следует либо увеличить размер выходного пособия в порядке, предусмотренном частью 4 статьи 178 Трудового Кодекса РФ, либо использовать гражданско-правовые механизмы, не противоречащие законодательству (Постановление Конституционного Суда РФ от 19.12.2018 N 45-П).