Ежегодное обновление Единых рекомендаций по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений связано с тем, что необходимо учитывать вступившие в действие новые нормативно-правовые акты в области регулирования оплаты труда, а также новеллы, связанные с гарантиями по оплате труда.

Так, например, базовые оклады работников в сфере здравоохранения и культуры должны составлять не менее 50% в структуре зарплат, работников в сфере образования, а также физической культуры и спорта - не менее 70%. Изменился порядок расчета среднего заработка. Теперь необходимо включать все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда - оклад, сдельный заработок, проценты от выручки, надбавки за стаж, совмещение, ночные смены, вредные условия, праздники, системные премии, выплаты педагогическим и творческим работникам, а также содержание госслужащих. При этом не включаются матпомощь, компенсации за питание, проезд, жилье, обучение. Расчетный период - 12 месяцев, предшествующих событию. Работодатели больше не могут устанавливать произвольные отрезки для расчетов. Для педагогических работников в рекомендациях установлена продолжительность рабочего времени (30 и 36 часов в неделю). И норма часов педагогической работы за ставку (18 часов в неделю для учителей и 30 часов - для воспитателей). В пределах одного
квалификационного уровня нельзя устанавливать разные размеры должностных окладов. А вот большой стаж работы и различные государственные и ведомственные награды должны увеличивать размер зарплаты. Кроме того, установлены особенности формирования систем оплаты труда работников сферы образования, касающиеся режима рабочего времени и времени отдыха. Помимо того появился подпункт о выплатах за наставничество.

Источник: vk.com