15 сентября в Доме профсоюзов состоялось очередное заседание областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 

Стороны комиссии рассмотрели ряд вопросов: «О работе трёхсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений в Фурмановском и Заволжском муниципальных районах», «О мерах, принимаемых сторонами социального партнёрства по легализации трудовых отношений в организациях Ивановской области» и «О реализации Указов Президента Российской Федерации от 07.05.2012 №597 и 599 в части достижения целевых показателей по увеличению числа высококвалифицированных работников и доли занятого населения в возрасте от 25 до 65 лет, прошедших повышение квалификации».Докладывая по первому вопросу, заместитель главы администрации Фурмановского муниципального района по социальным вопросам Роман СОЛОВЬЁВ и председатель Координационного совета организаций профсоюзов Марина ИВЛЕВА рассказали о работе трёхсторонней комиссии Фурмановского района, организованной на основе предложений каждой из сторон. В течение 2014-2015 годов на заседаниях комиссии рассматривались: ситуация на рынке труда и меры по содействию занятости населения, организация летнего отдыха, оздоровления и занятости детей и подростков, трудоустройство выпускников профессиональных лицеев, выполнение «майских» указов президента РФ в части повышения заработной платы бюджетникам, реализация коллективно-договорной кампании.

В свою очередь, заместитель главы администрации Заволжского муниципального района по инвестиционной политике и экономическому развитию Ольга СТРАХОВА подчеркнула, что в работе трёхсторонней комиссии Заволжского района приоритетными направлениями являются реализация районного трёхстороннего соглашения, майских указов Президента РФ, контроль проведения специальной оценки условий труда, содействие договорному регулированию социально-трудовых отношений.

В 2014-2015 годах разработан прогноз социально-экономического развития района, реализуются двенадцать муниципальных программ. Создана комиссия по обеспечению устойчивого развития экономики и социальной стабильности на территории района, рабочая группа по легализации трудовых отношений и повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды. Ежеквартально проходят заседания комиссии по соблюдению требований трудового законодательства.

Выступая с докладом по второму вопросу, касающемуся легализации трудовых отношений, председатель комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции Татьяна СЕРГЕЕВА рассказала, что во всех муниципальных образованиях организованы рабочие группы, работают телефоны «горячих линий», активно проводится информационно-разъяснительная работа о преимуществах оформления трудовых отношений. Совместно с надзорными и правоохранительными органами проводятся рейды по организациям области. По состоянию на 10 сентября выявлено более 23 тысяч нелегально занятых граждан, из них более чем с 20 тысячами - заключены трудовые договоры.

Тем не менее, по словам заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Ивановской области Ирины ВАКУРОВОЙ, «результативность проверок по выявлению фактов ненадлежащею оформления трудовых отношений с работниками, а также фактов выплаты заработной платы в меньшем размере, чем минимальный размер оплаты труда, очень низкая». Легализацию трудовых отношений сильно сдерживает требование Федерального закона РФ №294-ФЗ от 26.12.2008 «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».

Заместитель председателя областного профобъединения Николай СМИРНОВ, в свою очередь, рассказал, что в организациях, где созданы и действуют профсоюзные организации, соблюдаются обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Работники, объединённые в профсоюзы, исполняют  роль активных участников трудовых отношений, а профсоюзные органы осуществляют в соответствии с федеральным законодательством роль активного регулятора социально-трудовых отношений на локальном уровне, оперативно воздействуя на своевременное устранение работодателем допущенных нарушений.