Дефицит профессиональных навыков становится одним из ключевых факторов, определяющих развитие рынка труда на ближайшие годы.

Этот тренд подтверждается глобальными прогнозами: цифровизация, внедрение искусственного интеллекта и автоматизация меняют требования к специалистам быстрее, чем рынок успевает к ним адаптироваться. Об этом 27 января рассказала «Известиям» HR-менеджер сервиса для автоматизации работы с фрилансерами Solar Staff Мария Агапова.

По ее словам, сегодня наиболее остро ощущается нехватка навыков, напрямую связанных с технологическим развитием. Компании ищут специалистов, способных работать с данными, цифровыми платформами, автоматизированными системами и ИИ-инструментами, а также обладающих аналитическим мышлением и высокой адаптивностью. При этом значительная часть рабочей силы формировалась в иных технологических условиях.

«Бизнесу нужны люди, которые могут работать в гибридной среде — на стыке технологий, процессов и креативных задач. Таких специалистов на рынке объективно меньше, чем запросов на них», — сказала эксперт.

В российском контексте особенно заметен дефицит компетенций в IT-разработке, аналитике данных, кибербезопасности, цифровом маркетинге и продукт-менеджменте, а также в профессиях, связанных с автоматизацией бухгалтерских, HR- и юридических процессов. Эти направления активно развиваются за счет импортозамещения, роста внутренних цифровых платформ и внедрения ИИ-решений. В результате спрос на узкие высокотехнологичные навыки растет быстрее, чем система образования и корпоративного обучения успевают их воспроизводить.

При этом кадровый дефицит формируется и вне технологического сектора, добавила Агапова. Так, в медицине ожидается дополнительное давление на рынок труда из-за ограничений на дистанционное обучение медицинских специалистов с 1 марта 2026 года. Это может замедлить подготовку кадров и привести к временному дефициту врачей и среднего персонала. В данном случае речь идет не столько о нехватке навыков, сколько о недостатке специалистов на конкретных позициях.

Растет и потребность в отраслевых компетенциях в прикладных сферах — логистике, цепочках поставок, промышленном производстве и инфраструктуре. Такие навыки сложно сформировать быстро, поскольку они требуют сочетания цифровых инструментов и глубокого понимания специфики отрасли. Дополнительно бизнес всё чаще нуждается в экспертах, способных работать с государственными мерами поддержки — оформлять гранты, субсидии и сопровождать взаимодействие с регуляторами, что становится критически важным в условиях меняющейся экономической среды.

На этом фоне компании активнее переходят к проектной модели занятости. Вместо долгого поиска редких специалистов в штат бизнес привлекает внешних экспертов и фрилансеров под конкретные задачи.

«Проектная занятость позволяет закрывать дефицит навыков здесь и сейчас — подключать нужного специалиста на период внедрения ИИ, настройки аналитики или цифровой трансформации без долгосрочных кадровых рисков», — пояснила эксперт.

Для самих специалистов дефицит навыков открывает новые возможности. Те, кто инвестирует в обучение и освоение цифровых инструментов, получают доступ к более высокооплачиваемым и разнообразным проектам. Рынок всё чаще вознаграждает не формальный стаж, а прикладные компетенции и способность решать конкретные задачи бизнеса.

По словам Агаповой, в ближайшие годы именно умение быстро обновлять и комбинировать навыки станет главным фактором карьерной устойчивости. Для компаний это означает необходимость гибких моделей привлечения экспертизы, а для специалистов — постоянные инвестиции в профессиональное развитие. Дефицит навыков, подчеркнула она, перестает быть временной проблемой и превращается в новую логику работы рынка труда.

Источник: Известия