Министерство труда и социальной защиты России предлагает изменить порядок обучения работников российских предприятий основам охраны труда, чтобы улучшить ситуацию с обеспечением безопасности и сохранением здоровья граждан.

По данным Роструда, около 70% причин несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями - это причины организационного характера: в 2011 году в России, по данным Роструда, произошло около 10 тысяч несчастных случаев на производстве, почти 3,22 тысячи работников погибли.

 В министерстве уверены, что грамотная работа специалистов по охране труда позволит снизить количество несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, построить эффективную систему по предотвращению нарушений.

 Предполагается, что новый порядок обучения и проверки знаний в области охраны труда вступит в силу с 1 января 2013 года.

 "Проект нового порядка уточняет действующие нормы обучения основам охраны труда, вводит новые категории обучаемых, например, специалисты организаций, оказывающих услуги в области охраны труда. Также в нем впервые предусмотрена дифференциация продолжительности обучения и содержания программ для различных категорий обучающихся", - говорится в сообщении ведомства.

Новый порядок предполагает, что обучение по охране труда должны пройти все работники предприятия, в том числе руководители организаций всех форм собственности. Документом определено, что обучение по охране труда будет проходить в несколько этапов: теоретические знания по охране труда, практический инструктаж, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, а также принципам оказания первой помощи пострадавшим на производстве.

"Длительность обучения зависит от категории обучающихся. Например, специальное обучение длительностью 144 часа проходят руководители служб охраны труда и работники, на которых возложены функции по охране труда, не имеющие профессиональной подготовки и стажа работы в области охраны труда. Обучение может вестись также с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий, например, для работодателей - индивидуальных предпринимателей", - отмечается в сообщении.