Безработица в России снизилась до уровня, близкого к тому, что было до пандемии, заявил глава минтруда Антон Котяков. «АиФ» решил разобраться, что происходит на рынке труда и кто всё ещё рискует остаться без работы.

Ненужные пособия

К концу июня уровень безработицы сократился до 4,8%. До пандемии было 4,6–4,7%, а на пике роста, в августе 2020 г., – 6,4%. Такие данные получил Росстат путём опроса населения. Ещё сильнее упала регистрируемая безработица, учитывающая лишь тех, кто встал на учёт в службе занятости. Их число с начала года снизилось на 60% – до 1,11 млн человек. В 2020 г. эта цифра доходила до 3,6 млн.

Улучшение налицо, но оно объясняется нежеланием людей регистрироваться на бирже труда. Пропал стимул, поскольку по сравнению с 2020 г. пособия по безработице уменьшились. «Максимальное пособие в период пандемии было увеличено до размера МРОТ – 12 130 руб. в месяц. Но такая сумма выдаётся лишь первые 3 месяца, – пояснил секретарь Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Олег Соколов. – С 4-го по 6-й месяц можно было получить максимум 8 тыс. руб., а сейчас эту планку уменьшили до 5 тыс. Плюс убрали выплаты на детей, которые были в период пандемии, – по 3 тыс. руб. в месяц на ребё­нка. В таких условиях людям проще найти подработку, чем вставать на учёт в службу ­занятости».

Хуже всего, что в большин­стве регионов, даже в богатых, количество безработных, которых считает Росстат, превысило число рабочих мест, предлагаемых службой занятости. То есть на всех работы не хватит.

Сокращения продолжаются

Нужно понимать, что показатели безработицы – как средняя температура по больнице: у одних всё в порядке, а других бросает в сильный жар. Многие люди по-прежнему теряют работу или находятся под угрозой увольнения. К примеру, в Тюмени в подвешенной ситуации оказались работники Антипинского НПЗ. Обанкротившееся предприятие перешло в руки нового владельца. Часть сотрудников переводят в новую компанию, остальных уволят, но хотя бы с выплатой компенсации.

Без работы также рискуют остаться сразу 400 тыс. работников автозавода ГАЗ в Нижнем Новгороде. Причина – санкции США, которые могут вступить в силу в январе 2022 г. Из-за них у завода уже есть проблемы с покупкой импорт­ных комплектующих и получением кредитов. Чтобы сохранить рабочие места, группа ГАЗ уже вводила четырёх­дневную рабочую неделю. Но самим справиться сложно, поэтому на днях профсоюзы обратились к главе Минпромторга Денису Мантурову с предложением помочь предприятию снизить зависимость от импортных авто­компонентов.

Страдают не только промышленные предприятия, но и сфера информационных технологий. IT-компания Xsolla объявила о возможном увольнении 150 сотрудников. Гендиректор и основатель компании Александр Агапитов объяснил это тем, что она перестала показывать ­40%-ный рост.

В составляемом ФНПР каждый месяц списке проблемных предприятий насчитывается 113 организаций по всей стране. Там либо задерживают зар­плату работникам, либо грозят увольнением. К примеру, на авиастроительном заводе «Авиастар-СП» в Ульянов­ске планируется сократить 400 человек. В Крыму судостроительный завод «Море» задолжал своим сотрудникам более 20 млн руб. и также может сократить 500 человек.

По собственному желанию

Массовые увольнения происходят не только по инициативе работодателя. Бывает, что сотрудники уходят сами, недовольные условиями труда. В пандемию поводов для этого стало гораздо больше. По оценке Высшей школы экономики, адаптируясь к кризису, 16% компаний в 2020 г. снижали размеры премий или зарплат своим работникам, 10% задерживали выдачу денег, 17% переводили сотрудников на неполный рабочий день без сохранения зарплаты.

Можно привести в пример авиаперевозчиков, которым пришлось прекратить полёты по многим маршрутам. Из-за этого их сотрудники стали меньше зарабатывать. «Зар­плата у бортпроводника сдельная: оклад – 8 тыс. руб., остальное – за налёт, а налёта нет, – рассказывает «АиФ» руководитель одного из профсоюзов Игорь Дельдюжов. – Плюс им сократили премиальную часть зарплаты. У пилотов зарплата снизилась в 2,5 раза по сравнению с тем, что было до пандемии, у бортпроводников – в 2 раза».

Международные авиаперевозки всё ещё не восстановились, и работы не хватает. Из-за низких зарплат и неудобного графика в одной из крупнейших авиакомпаний страны только в июле по собственному желанию уволились 200 человек, сообщил глава профсоюза. В ­августе каждый день увольняются до 15 работников.

Подложили свинью

Есть проблемы и в сельском хозяйстве. В июле профсоюз «Пермского свинокомплекса» написал открытое письмо губернатору края и Президенту России с просьбой о помощи. У предприятия закончились день­ги, выделенные ранее регионом для погашения долга по зарплате. Причём всем работникам средств не хватило. У предприятия нет денег даже на корма, и уже подумывают о том, чтобы вырезать скот, рассказали «АиФ» в профсоюзе работников АПК. Как быть людям – не ясно, ведь свинокомплекс – главное предприятие посёлка Майский, в котором живут 2,5 тыс. человек.

Вообще в сельском хозяй­стве число работников сокращается каждый год. И за последние 7 лет снизилось на 30%. По данным Росстата, на сельхозпредприятиях, не считая малого бизнеса, в конце I квартала 2021 г. трудились 1 млн 32 тыс. человек – на 53 тыс. меньше, чем годом ранее.

Основная причина уменьшения числа работников – внедрение новых технологий. Всё меньше требуется ручного труда, а значит, и рабочих рук. К этому можно добавить проб­лемы отдельных предприятий, а также нежелание самих людей трудиться за небольшую зарплату. «Уже 10 лет зарплата в сельском хозяйстве балансирует на уровне 60% от средней по экономике, – рассказывает зампредседателя профсоюза работников АПК РФ Галина Юрова. – Из-за этого молодёжь, окончив профильные вузы, зачастую не идёт работать в сельское хозяйство. Идёт перетекание людей в другие сферы, в том числе смещение в неформальную занятость».

Для примера: сельхозработник в Забайкальском крае в среднем получает 12 992 руб. в месяц. И даже в регионах с развитым сельским хозяйством зарплаты невелики: в Белгородской обл. – 37,4 тыс. руб., в Московской – 45,9 тыс.

Дело за малым

Ещё одна проблемная сфера с точки зрения занятости – малый и средний бизнес. Число работников там за последний год (с июля 2020 г. по июль 2021 г.) уменьшилось на 900 тыс. человек. «Во-первых, сократились государст­венные меры поддержки по сохранению занятости, – пояснил президент «Опоры России» Александр Калинин. – Во-вторых, увеличивается производительность труда – бизнес пытается добиться результатов меньшим числом рабочих рук. Также сильно растут цены на стройматериалы, металл, удобрения. И предприятия предпочитают направлять свободные деньги на пополнение оборотных средств, а не на наём нового персонала».

По словам Калинина, многие, потерявшие работу в малом бизнесе, зарегистрировались как самозанятые. Их общее число за год выросло на 1 млн и достигло 2,6 млн человек. «Трудовой договор защищает права работника, а вот у самозанятых такой защиты нет, – предупреждает секретарь ­ФНПР О. Соколов. – Например, раньше человек работал в таксопарке и получал стабильную зарплату, а сейчас он самозанятый и оплачивает свои расходы сам. Его доходы в лучшем случае остались преж­ними, а может, и снизились. Также у него нет больничного, пенсионных взносов».

Между тем у работников может появиться дополнительный риск лишиться работы. По данным опроса, треть российских компаний (34,6%) считает, что сотрудников, отказавшихся от вакцинации, стоит увольнять. «За то, что человек не прошёл вакцинацию, уволить нельзя, Трудовой кодекс такого не предусматривает, – отмечает профессор кафедры труда и соцполитики РАНХиГС Александр Щербаков. – Сейчас появился термин «отстранить от работы», и всё упирается в то, будут ли человеку платить деньги за время простоя или нет. Бизнес склонен не выплачивать зарплату, если не выполнялась работа. Поэтому, возможно, люди сами будут увольняться, если их доходы снизятся».

Источник: aif.ru