Минтруд рекомендует давать отпуск целиком, если стороны не договорились, как его делить.

Согласно действующего законодательства  о труде по соглашению сторон сотрудник и работодатель могут разбить ежегодный отпуск на части. Одна из них не может быть меньше 14 календарных дней, для других требований нет. Если стороны не могут договориться о разделении отпуска, то следует предоставлять его полностью.,такую точку зрения уже высказывал Роструд. Он разъяснил, что работодатель не может устанавливать минимальную продолжительность частей отпуска. Утвердить график отпусков  нужно как минимум за 2 недели до нового года.