Обзор новых правил и законов, вступающих в силу в 2025–2026 гг.

Проект Федерального закона № 1026183-8 « О внесении  изменения  в статью 1 Федерального закона « О минимальном размере оплаты труда» предусматривает, что с 1 января 2026года минимальный размер оплаты труда составляет 27093руб.                                                                                           Принят Федеральный закон от 31.07.2025г.№ 306-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», снесены изменения в статьи 178, 318 ТК РФ. Выплаты при ликвидации организации и сокращении штата кто после увольнения с основного места работы продолжил трудиться по совместительству. Если договор расторгнут из-за ликвидации организации или сокращения, то таким специалистам должны выплачивать выходное пособие.                                                                                                                              Аналогично уточнили гарантии для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Федеральный закон  от 29.09.2025г. № 364-ФЗ «О внесении изменений в статьи 81 и 351.7 Трудового кодекса РФ.                                                                                  Гарантии добровольцев) прописаны в статье 351.7 Трудового кодекса РФ. Так, работодатель не может их уволить из-за призыва на военную службу по п. 1 ч. 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ. После окончания военной службы работники вправе вернуться к своей работе в течение 3 месяцев. Если они не выйдут на работу по истечении 3 месяцев с даты окончания военной службы, то их можно уволить на основании п. 13.1 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Федеральным законом от 07.06.2025 N 144-ФЗ вступили в силу 1 сентября 2025 года новые правила премирования .

 В ТК РФ закрепили нормы о том, что в коллективных договорах, соглашениях, локальных актах надо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. При этом следует учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и др. работодатели должны определять виды, размеры, сроки, основания и условия премирования в локальных нормативных актах, коллективных договорах или соглашениях. В локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков работников. При принятии акта нужно учесть мнение первичной профсоюзной организации. Уменьшать выплаты допускается только за тот месяц, в котором вынесли дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты.

            Постановлением Правительства от 24 апреля 2025 года №540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» С 1 сентября 2025 года изменятся правила расчёта для отпускных, пособий и компенсаций при увольнении. В средний заработок включили денежные поощрения, при расчёте учитывают только периоды фактической работы, когда сотруднику начисляли зарплату.

До сих пор при расчёте выходного пособия бухгалтеры ориентировались на фактическое количество рабочих дней или часов в конкретном месяце, когда человек уходил в отпуск или увольнялся. С 1 сентября 2025 года вместо конкретного количества рабочих дней или часов будут использовать среднее значение за год,  Это значит, что при пятидневной рабочей неделе расчёт выходных пособий будет идти от среднего количества рабочих дней в каждом месяце года (например, 20,58 дня в среднем в каждом месяце в 2025 году — в 2025 году при пятидневной рабочей неделе всего 247 рабочих дней, и если разделить их на 12 месяцев, то получится 20,58);при гибком или сменном графике (например, вахта, суточные смены) будет использоваться среднее количество рабочих часов в месяц независимо от фактически отработанных часов. Как и раньше, доход работника для расчёта среднего заработка включает в себя: зарплату (оклад);премии и надбавки. Также по-прежнему при расчёте среднего дохода не учитываются: больничные выплаты; пособия по беременности и родам; выплаты за дни простоя не по вине работника; другие начисления за неотработанное время. Обновлённый порядок расчёта среднего заработка будет действовать с 1 сентября 2025 года по 1 сентября 2031 года — в течение шести лет в расчётах будут использоваться единые стандарты. Больше текстов об изменениях в законах можно найти в телеграм-канале журнала Сравни. Пример расчёта отпускных по новому правилу. Основное правило расчёта отпускных с 1 сентября 2025 года не изменится: бухгалтер по-прежнему определяет средний дневной заработок, деля общий доход за 12 месяцев на среднемесячное число календарных дней.

 Федеральным законом от 07.04.2025 N 63-ФЗ "О внесении изменения в статью 268 Трудового кодекса Российской Федерации.» Новые правила работы с несовершеннолетними. С 1 сентября 2025 года работодатели смогут привлекать несовершеннолетних сотрудников к работе по выходным и праздникам, но только в период летних каникул. Эту возможность работодатели смогут использовать только с 2026 года. Минтруд обновил рекомендации (03.06.2025) Документ полезен тем, кто принимает подростков от 14 до 18 лет для работы в свободное от учебы время. Выделим ряд отличий от прежних рекомендаций.Отметили, что работодатели могут содействовать трудоустройству несовершеннолетних родственников своих сотрудников. При этом такие кандидаты должны соответствовать требованиям вакансий и успешно проходить процедуры отбора. Кроме того, нужно учитывать ограничения по совместной деятельности родственников в ряде организаций (абз. 3 п. 26 рекомендаций).Важно разъяснять родителям особенности трудового законодательства, которые касаются несовершеннолетних, информировать их о мерах соцподдержки и гарантиях для работников (абз. 4 п. 26 рекомендаций).Добавили раздел об информационной безопасности несовершеннолетних. Советуют, в частности, установить четкие правила работы с соцсетями и коммуникационными платформами. Это нужно для минимизации рисков негативного влияния на имидж компании и психическое здоровье подростков (п. 36 рекомендаций).

Перечень рекомендуемых профессий и должностей с учетом ограничений для этой категории персонала теперь состоит из 90 позиций. В предыдущем списке их было 59. Добавили, например, помощника эколога, рабочего земельного хозяйства и уборщика служебных помещений (приложение N 1 к рекомендациям).

Приказ Минтруда России от 10.06.2025 N 369н утвердил новые предельные нормы допустимой массы груза для работников до 18 лет. Документ содержит ограничения, аналогичные действующим.

Так, постоянно в течение рабочей смены юноши 14 и 15 лет смогут вручную поднимать и перемещать груз весом максимум 3 кг, 16 и 17 лет - 4 кг. Для девушек эти нормы на 1 кг ниже.

Ограничения установлены с учетом массы тары и упаковки.

Документ нужно будет применять с 01.03.2026г.

 С 1 сентября 2025 года действует новое положение о служебных командировках (постановление Правительства от 16.04.2025 №501). Несмотря на вступление нового документа, основной порядок направления сотрудников в командировки остается прежним. Новый регламент фактически дублирует старый, но есть несколько технических изменений:

Появилось четкое определение «проездных документов», включающее: путевые и маршрутные листы, квитанции, кассовые чеки и билеты, подтверждающие маршрут. В список документов, подтверждающих поездку на личном или служебном транспорте, включены билеты наряду с другими бумагами.

Уточнен порядок возмещения командировочных расходов: теперь действует принцип компенсации «не только с разрешения, но и с ведома руководителя», что согласует положение с формулировкой ст. 168 ТК РФ.

1 сентября вступает в силу Постановление Правительства РФ от 04.04.2025 № 436. Оно устанавливает минимальные нормы доплаты за работу в ночное время и будет действовать до 1 сентября 2031 года. В ст. 154 ТК РФ установлено, что за каждый час работы с 22:00 до 6:00 требуется доплата, но не ниже минимального уровня, установленного правительством.

Минимальный размер доплаты составляет 20% от часовой тарифной ставки или часового эквивалента оклада (должностного оклада) работника.

Компенсация за ночную работу может начисляться в повышенном размере, если это предусмотрено локальными актами, коллективными договорами или трудовым договором.

При совмещении ночной и сверхурочной работы нужно начислять две доплаты отдельно: одну за ночные часы и вторую — за переработку сверх нормы (ст. 154 и 152 ТК РФ).                                                                                  

В приказ Министерства здравоохранения РФ  от 20.05.2022г. № 342н внесены изменения  в отношении порядка прохождения  обязательного  психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности. При выявлении у работника по результатам обязательных периодических медицинских осмотров, предусмотренных ст. 220 ТК РФ , признаков  психического расстройства работник направляется работодателем  для прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. Изменен состав комиссии, проводящий  обязательное психиатрическое освидетельствование работника: вместо врачебной комиссии оно проводится комиссией врачей-психиатров на основании выданного работодателем направления.  Приказ вступает в силу с 01марта 2026г.