Из-за дефицита кадров компании массово открывают вакансии для школьников и студентов до 18 лет — число таких предложений за апрель — май выросло почти в полтора раза, превысив 1,8 тыс., выяснили «Известия».

Несовершеннолетних активно зовут в доставку, торговлю, общепит и сферу развлечений, а зарплаты по отдельным позициям превышают 50 тыс. рублей. Одновременно вырос и интерес подростков к подработке: количество резюме увеличилось на треть. Почему предприятия всё чаще нанимают несовершеннолетних и как правильно трудоустроиться подростку — в материале «Известий».

Летние подработки для подростков в 2026 году

Российские компании начали активно звать на подработку подростков в летние каникулы. В апреле–мае 2026-го организации разместили свыше 1,8 тыс. вакансий, предлагающих временное трудоустройство для несовершеннолетних. Это на 43% больше, чем было в марте, подсчитали для «Известий» в hh.ru. По данным рекрутинговой платформы, подростков зовут устроиться курьерами, промоутерами, упаковщиками, аниматорами, официантами.

Зарплата для детей по таким вакансиям может превышать 50 тыс. рублей. Доход таргетологов за час работы колеблется до 1 тыс., у аниматоров — до 1,3 тыс., у догситеров — до 2 тыс. рублей. Расклейщикам объявлений за смену предлагают до 2,3 тыс., промоутерам — 2 тыс., курьерам — до 5 тыс. Кроме того, продавец и няня за месяц могут получить до 30 тыс., фотограф — до 40 тыс., а официант и сборщик заказов — свыше 50 тыс.

Российский рынок труда продолжает быстро меняться: дефицит кадров сохраняется, дисбаланс между спросом и квалификацией работников не сокращается, а давление на зарплаты со стороны соискателей усиливается, подчеркнула доцент базовой кафедры ТПП РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова Фарида Мирзабалаева.

Вместе с тем в стране рекордно низкий уровень безработицы — 2,2%. Она добавила: на этом фоне одним из перспективных кадровых резервов становится молодежь. Несовершеннолетние быстрее адаптируются к цифровой среде, легче осваивают новые навыки и встраиваются в рабочие процессы, пояснила эксперт.

Из-за кадрового голода в массовых сегментах экономики бизнес активно привлекает школьников на простые позиции, чтобы закрыть летнюю потребность в персонале, пояснил заместитель гендиректора «Работа.ру», операционный директор «СберПодбора» Александр Ветерков.

Летом традиционно растет спрос на сотрудников в доставке, общепите, торговле, на складах и для организации мероприятий, отметил аналитик Freedom Finance Global Владимир Чернов. Для таких вакансий работодателям зачастую не требуется высокая квалификация, зато нужны люди на временную занятость. В подобных условиях подростки становятся для бизнеса удобным кадровым резервом на массовые позиции. «Известия» обратились за комментарием в Минтруд, фиксирует ли ведомство интерес компаний к трудоустройству молодых людей.

Зачем детям работать летом

В работе заинтересованы и сами подростки. По данным hh.ru, соискательская активность несовершеннолетних с марта по апрель–май выросла на треть: количество резюме увеличилось с 66 тыс. до 88 тыс. Однако это не означает массового выхода детей на рынок труда, полагает младший научный сотрудник Центра ИНСАП ИПЭИ Президентской академии Иван Кравченко. В действительности в экономике занято лишь порядка 2–3% молодых людей в возрасте от 15 до 17 лет, оценил он.

— Во многом речь идет не о реальном трудоустройстве, а скорее о попытке заранее «прощупать» рынок, заявить о себе и понять, какие есть возможности в будущем, — пояснил Иван Кравченко.

По его словам, на спрос также повлиял и искусственный интеллект: сегодня составить резюме можно буквально за несколько минут, поэтому многие воспринимают это как эксперимент. Несмотря на обилие «рабочих» вакансий, школьники всё чаще ориентируются на цифровые и креативные сферы — их привлекают позиции SMM-менеджеров, контент-менеджеров, копирайтеров, веб-дизайнеров и программистов, добавил Александр Ветерков.

Для многих ребят подработка — это также возможность получить финансовую самостоятельность: кто-то копит на крупные покупки, кто-то хочет поддержать семью, а кто-то — впервые почувствовать себя взрослым, считает руководитель «Лаборатории смыслов» Юлия Кузнецова. Дополнительным стимулом становится и распространение вакансий с гибким графиком, которые позволяют совмещать подработку с учебой и отдыхом. Кроме того, как отметили в пресс-службе SuperJob, повлиял и демографический фактор: число 14–17-летних россиян увеличивается.

Однако для работодателей важно помнить, что продолжительность трудового дня для несовершеннолетних закреплена законом:

• четыре часа могут работать подростки в возрасте от 14 до 15 лет;
• пять часов — в возрасте от 15 до 16 лет;
• семь часов — в возрасте от 16 до 17 лет.

Помимо этого, трудовое законодательство запрещает привлекать несовершеннолетних к тяжелым, вредным и опасным работам, а также к деятельности, связанной с алкоголем, табачной продукцией, ночными заведениями и иными сферами, способными причинить вред нравственному развитию ребенка, пояснила юрист, член Союза юристов-блогеров Евгения Сабитова.

При этом в последние годы упрощается регулирование труда подростков. Например, с 1 сентября 2025 года законодательство разрешило привлекать их к работе в выходные и праздничные дни, добавила председатель совета директоров АО ХК «Сибирский деловой союз», член совета директоров КАО «Азот» Анастасия Горелкина.

Как трудоустроиться несовершеннолетнему в РФ

Подросткам важно понимать разницу между видами занятости, ведь их нередко оформляют всерую. Официальное трудоустройство дает стаж, больничный и страховые гарантии — это оптимальный вариант для летней подработки, подчеркнула Анастасия Горелкина.

Самозанятость (с 14 лет по согласию родителей) подходит тем, у кого уже есть конкретный навык — например, дизайн, фото, монтаж видео, репетиторство, выпечка, рукоделие, отметил Владимир Чернов из Freedom Finance Global. Однако важно помнить, что такой формат не дает трудовых гарантий и пенсионных баллов, уточнила Анастасия Горелкина.

Если подростку предлагают такой способ оформления трудовых отношений для постоянной работы, то это чаще всего попытка работодателя сократить расходы на налоги и обязательные выплаты, добавила она. В таком случае лучше уточнить условия или поискать другой вариант.

Кроме того, несовершеннолетние с 14 лет могут оформить ИП, однако такой статус требует больше отчетности, ответственности и соблюдения налоговых правил, добавил Владимир Чернов. Для временной подработки или летней занятости это обычно не самый оптимальный вариант. Как писали ранее «Известия», сегодня в стране зарегистрировано более 3,5 тыс. ИП младше 18 лет.

Ранний опыт работы помогает подросткам получить навыки, которым не учат в школе, — ответственность, умение выстраивать коммуникацию и распоряжаться временем, отметила Юлия Кузнецова. Кроме того, это становится первым шагом к финансовой грамотности. Однако в период экзаменов и поступления приоритет лучше отдавать учебе, а для получения опыта выбирать краткосрочные проекты или стажировки, чтобы сохранять баланс между работой и подготовкой к будущей профессии.

Источник: Известия