Несмотря на отдельные успешные примеры, большинство российских компаний пока не готовы к переходу на четырехдневную рабочую неделю. Главная причина – острый дефицит кадров. По данным опроса SuperJob, 87% российских работодателей даже не рассматривают возможность введения четырехдневки. Лишь единицы пошли на такой шаг.

Эксперты подчеркивают, что четырехдневная рабочая неделя может быть эффективна лишь в отдельных сферах и компаниях, а рост производительности труда после перехода на сокращенный режим не всегда компенсирует уменьшение рабочего времени, сообщает «Российская газета». В большинстве случаев переход на четырехдневку рассматривается как антикризисная мера, применяемая при падении спроса и пропорциональном снижении заработной платы. Массовое внедрение четырехдневки, по мнению экспертов, возможно лишь с развитием искусственного интеллекта и значительным повышением производительности труда

В профсоюзах также считают идею перехода на четырехдневную рабочую неделю сейчас нереализуемой. Заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков заявил, что в условиях нехватки рабочих рук никакая четырехдневная рабочая неделя невозможна.

При этом профсоюзы на протяжении последних лет поддерживали идеи сокращения рабочей недели до 36 часов, но при условии сохранения зарплаты.

Центральная профсоюзная газета "Солидарность"