Конституционный Суд Российской Федерации указал, что в состав заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, не может включаться повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

11 апреля 2019 года Конституционный Суд Российской Федерации признал взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации.  

При этом Конституционный Суд РФ постановил, что указанные статьи Трудового Кодекса РФ не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Таким образом, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, которая  не может включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы.