Работник  запросил по электронной почте связанные с работой документы. Получить их хотел таким же способом, т.е.  по электронной почте. Однако, организация выслала только один из документов в электронной форме, а остальные подготовила и предложила забрать в бумажном виде. Для решения данного вопроса  сотрудник  обратился в суд.

Апелляция и кассация работника не поддержали. Электронный кадровый документооборот  на предприятии  работодателем  не вводился, а значит, обязан выдавать документы и их копии только по письменным заявлениям персонала. Направленное обращение работника по электронной почте таковым не является.

Основание: Определение 7-го КСОЮ от 04.07.2023 по делу N 88-11370/2023