В Федерации независимых профсоюзов фиксируют на рынке труда ряд негативных тенденций, связанных с ростом теневой занятости и скрытой безработицы: работодатели активно начали применять новые режимы труда - сокращенные рабочие дни (недели), частичные простои, корпоративные отпуска и другие.

Как отмечает доцент РЭУ им. Г.В. Плеханова Вадим Ковригин, ситуация на рынке труда в России сейчас уникальна. При исторически низком уровне безработицы работодатели все чаще применяют сокращенные рабочие недели, частичные простои, отпуска для работников за их счет. То есть в отдельных отраслях явно наблюдается дефицит рабочих рук, при этом зарплаты заметно выросли и стали часто самой большой статьей издержек для производителя. Работодатели для уменьшения таких издержек в условиях конкуренции за рабочую силу стремятся оптимизировать ее использование: увеличить эффективность труда, его производительность, сокращая при этом рабочие часы. "Такая ситуация пока не может свидетельствовать о каком-то системном кризисе", - считает эксперт.

Руководитель информационного отдела независимого профсоюза "Новый труд" Мария Коледа уверена, со своей стороны, что рынок труда раскололся. На одних специалистов спрос остается ажиотажным, они по-прежнему диктуют условия. Других работодатели массово переводят сотрудников на сокращенный график, формально сохраняя штат, но урезая доходы. При этом сокращение рабочего времени не всегда сопровождается уменьшением объема задач - человек продолжает работать столько же за меньшие деньги.

Причин у такого явления несколько. Компании стремятся сохранить квалифицированные кадры, которые в условиях острого дефицита (65% работодателей заявляют о нехватке сотрудников) стали критически важным активом. Кроме того, в условиях охлаждения экономики, высокой ключевой ставки и роста налоговой нагрузки бизнес вынужден оптимизировать издержки, не теряя профессиональное ядро. Ужесточение миграционной политики также подталкивает к более бережному, но менее затратному использованию имеющихся ресурсов.

Эта тенденция создает экономические риски. Падение реальных доходов и сокращение потребительских расходов могут привести к "ловушке слабого спроса", что тормозит рост. "Снижается мотивация и производительность труда. У людей, формально числящихся на работе, но недополучающих доход, растет долговая нагрузка и психологическое давление", - считает Коледа.

На этом фоне растет теневая занятость. По оценкам экспертов, на начало 2026 года объем нелегальной занятости достиг примерно 5 млн человек, а по некоторым данным - до 8 млн россиян получают зарплату неофициально. Дефицит кадров побуждает работодателей искать гибкие и менее затратные формы найма: бизнес готов брать людей без оформления, лишь бы закрыть вакансию. Растет налоговая нагрузка: содержать штатного сотрудника стало значительно дороже, поэтому компании активнее используют "серые" схемы. Растет и спрос на подработки среди населения: люди, чьи доходы упали из-за перевода на неполный график или простои, вынуждены искать дополнительные источники заработка, нередко - без официального оформления.

"И здесь платформенная занятость становится для людей реальной альтернативой, позволяющей сохранить уровень дохода, когда традиционный работодатель сокращает ставку или отправляет в неоплачиваемый отпуск. Цифровые платформы дают возможность быстро найти заказ и получить оплату - в условиях падения доходов это важное подспорье. Однако существует и обратная сторона: некоторые недобросовестные работодатели используют статус самозанятого для подмены трудовых отношений, экономя на налогах и социальных гарантиях. С этой практикой государство последовательно борется, регулярно уточняя критерии для проверок контролирующих органов", - отмечает эксперт.

Новая реальность требует системного подхода: механизмов поддержки работников на неполном графике, прозрачных правил для платформенной занятости с сохранением социальных гарантий, стимулирования бизнеса к легализации трудовых отношений через налоговые преференции, а не только через угрозу штрафов. Иначе "охлаждение" экономики продолжит загонять миллионы людей в серую зону.

"Тенденции, которые отмечают профсоюзы, фиксируются Росстатом в статистике количества сотрудников, находящихся в отпусках по соглашению сторон - таковых 1,1 млн человек. Еще около 2,5 млн человек брали отпуска без сохранения заработной платы. Таким образом, существует проблема полной загрузки производственных мощностей. Это классическая схема, хорошо известная с начала 90-х годов, когда предприятия таким образом, не увольняя работников, снижали расходы на ФОТ ", - добавляет профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.

Источник: Российская газета