Право на больничный сохраняется в течение 30 дней после увольнения, напомнили в Минтруде.

"Если в этот период вы получили травму или заболели, то можно оформить лист временной нетрудоспособности и получить пособие", - подчеркнули в ведомстве.

Отмечается, что в этом случае оно выплачивается в размере 60% от среднего заработка за два календарных года независимо от страхового стажа. Учитываются периоды работы у других работодателей.

Первые 3 дня больничного оплачивает бывший работодатель, остальной период - Социальный фонд России.

В министерстве обратили внимание, что после увольнения оплачиваемый больничный нельзя оформить, чтобы ухаживать за родственником или больным ребенком.

Российская газета