Филиал областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения Ивановской области «Ивановский» (далее-Центр занятости) информирует о том, что Всероссийский научно-исследовательский институт труда Минтруда России (ФГБУ «ВНИИ труда») проводит в 2026 году всероссийский опрос работодателей о перспективной потребности в кадрах.

Опрос организован на цифровой платформе prognoz.vcot.info и направлен на формирование точного прогноза кадровой потребности экономики, что позволит более эффективно готовить специалистов для предприятий и организаций страны.

В связи с высокой значимостью данного исследования для социально-экономического развития нашего региона и в целях обеспечения выполнения установленных квот прошу Вас оказать содействие в информировании и мотивации работодателей, осуществляющих деятельность на территории г. Иваново, принять участие в опросе.

Просим обеспечить своевременное заполнение работодателями соответствующей формы на цифровой платформе ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России.

По вопросам, связанным с проведением опроса, можно обращаться к специалистам Центра занятости по телефону + 7 (4932)41-50-40 (доб. 0358#,0357#,0329#.

Надеемся на Ваше понимание и поддержку в реализации этого важного для региона мероприятия.

Регистрация работодателей на портале Работа в России

Филиал ОГКУ «ЦЗН Ивановской области «Ивановский» (далее-Центр занятости) информирует Вас о том, что с 1 января 2024 года в соответствии со ст.53 Федерального закона от 12.12.2023 года № 565 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны информировать на Единой цифровой платформе в сфере занят3ости и трудовых отношений «Работа России» (https://trudvsem.ru/auth/login) (далее-ЕЦП) Центр занятости:

- о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;

- о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;

- о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое;

- о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством;

- о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве);

- о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении;

- о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;

- об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда в Российской Федерации, в случаях, порядке и сроки, которые установлены Правительством Российской Федерации.

Неисполнение обязанности по размещению информации на ЕЦП образует состав административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.7 КоАП РФ.

В свою очередь, работодатель, зарегистрированный на ЕЦП и не разместивший информацию о вакансиях, считается проинформировавшим Центр занятости об отсутствии вакансий (п. 40 Правил функционирования единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.05.2022 №867).

Внедрение Корпоративного демографического стандарта работодателями

Внедрение корпоративного демографического стандарта — это инициатива, направленная на поддержку семей и создание благоприятных условий для работников, имеющих детей.

Такие меры поддержки могут быть включены в коллективные договоры и корпоративные программы, а их эффективность будет оцениваться по КПД-рейтингу. Для работодателей подготовлены шаблоны коллективных договоров, учитывающие требования стандарта, которые можно адаптировать под специфику компании.

Корпоративный демографический стандарт — это не только инструмент социальной ответственности, но и эффективный способ привлечения и удержания квалифицированных кадров.

В соответствии с поручением Правительства Ивановской области, в целях активного вовлечения ответственного бизнеса в вопросы демографической политики и повышения рождаемости, консолидации усилий государства и бизнеса в данном направлении Филиал областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения Ивановской области «Ивановский» проводит информационно-разъяснительную работу с работодателями региона по внедрению в организациях Корпоративного демографического стандарта (национальный стандарт Российской Федерации ГОСТ Р 72119-2025 «Меры поддержки «Корпоративный демографический стандарт». Правила формирования корпоративных программ. Методика оценки работодателей (формирование КПД-рейтинга)» (утвержден и введен в действие Приказом Росстандарта от 10.06.2025 № 546-ст)).

Приложение:

1. Информация по вопросу внедрения Корпоративного демографического стандарта в организациях Ивановской области: на 4 л. в 1 экз.
2. ГОСТ Р 72119-2025 национальный стандарт Российской Федерации «Меры поддержки «Корпоративный демографический стандарт». Правила формирования корпоративных программ. Методика оценки работодателей (формирование КПД-рейтинга)»: на 16 л. в 1 экз.

З. Рекомендации областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений «Корпоративный социально-демографический пакет для работодателей Ивановской области»: на 5 л. в 1 экз.

4. Ссылки на методические материалы по внедрению Корпоративного демографического стандарта: на 1 л. в 1 экз.
5. Примеры (формы) утверждения работодателями Корпоративного демографического стандарта посредством внесения изменений в коллективный договор или локальным актом организации (приказом и др.): на 8 л. в 1 экз.
6. Форма внедрения организацией Корпоративного демографического стандарта: на 1 л. в 1 экз.
7. Административный регламент предоставления государственной услуги «Постановка в очередь для предоставления путевки в санаторно-оздоровительный лагерь круглогодичного действия, загородный оздоровительный лагерь; для организации предоставления двухразового питания детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, в лагерях дневного пребывания»: на 59 л. в 1 экз.
8. Пример (форма) утверждения работодателями Корпоративного демографического стандарта локальным актом работодателя: на 2 л. в 1 экз.