По данным Ивановостата в среднем за IV квартал 2022 г. численность рабочей силы в возрасте 15 лет и старше составила 523 тыс. человек, или 53,6% от общей численности населения области, в их числе 506,8 тыс. человек были заняты в экономике и 16,5 тыс. человек не имели занятия, но активно его искали (в соответствии с методологией Международной Организации Труда они классифицируются как безработные).

В IV квартале по сравнению с III произошло увеличение численности рабочей силы на 1,5% или 7,9 тыс.человек, однако уровень прошлого года не достигнут – численность составила 98% к соответствующему периоду прошлого года.

Уровень занятости населения (доля занятого населения в общей численности населения соответствующего возраста) в возрасте 15 лет и старше в среднем за месяц составила 60,8%, в том числе среди мужчин – 69,5%, женщин – 53,9%, среди городского населения – 61,7%, сельского – 56,9%. Если сравнивать показатели с аналогичным периодом прошлого года, то прослеживается тенденция снижения количества работающих на селе и увеличения работающих в городах.

Безработица. В среднем за IV квартал 2022г. 16,5 тыс. человек классифицировались как безработные, по сравнению с предыдущим кварталом их количество увеличилось на 200 человек. Уровень безработицы для населения в возрасте 15 лет и старше в среднем составил 3,1% (без исключения сезонного фактора), по сравнению с предыдущим кварталом произошло снижение безработицы на 0,1%.

Среднее время поиска работы составило 7 месяцев. По сравнению с 2021 годом происходит снижение времени на поиск работы (в IV квартале прошлого года безработные на поиск работы тратили в среднем 9,4 месяца), увеличивается численность находящих работу за период от 1 до 3 месяцев. Вместе с тем пока остаётся высокой доля тех, кто на поиск работы тратит свыше 12 месяцев (5,2 тысячи человек в IV квартале 2022г.).

К концу декабря 2022г. в органах службы занятости населения, по данным Комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции, состояли на учете 3,1 тыс. не занятых трудовой деятельностью граждан. В качестве безработных на конец декабря 2022 г. было зарегистрировано 2,6 тыс. человек (67,9% к соответствующему периоду предыдущего года), в том числе 2,1 тыс. человек получали пособие по безработице. Уровень безработицы в регионе несмотря на кризисное состояние экономики достиг исторического минимума.

Потребность работодателей в работниках, заявленная в органы службы занятости населения, составила 11647 человек, из них 61,1% - вакансии для замещения рабочих профессий, 38,9% - вакансии для служащих. Нагрузка не занятого трудовой деятельностью населения, зарегистрированного в органах службы занятости населения, снижается и на 100 заявленных вакансий составила 26 человек (70,9% к соответствующему периоду предыдущего года).

Согласно данным Комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции топ наиболее востребованных профессий: швея (оператор швейного оборудования) – 1,2 тыс. свободных рабочих мест, оператор (связи, техоборудования, котельной, АЗС и др.) – 735 ед., врач – 547 ед., слесарь – 542 ед., педагогические кадры (учитель, преподаватель, педагог, воспитатель) – 488 ед., продавец – 439 ед., водитель – 400 ед.  Средняя заработная плата по всем заявленным вакансиям составила 24,5 тысячи рублей.

Однако согласно исследованиям интернет-сервиса HeadHunter дефицитность специальностей для работодателя в области минимальна: на одну вакансию претендует 2 человека. Самое большое количество желающих найти работу в госслужбе (5,2 чел. на 1 вакансию). Много резюме разместили юристы (4,9 чел. на 1 вакансию) и студенты или выпускники вузов (3,5 чел. на 1 вакансию) А вот рабочего персонала не хватает – всего 0,5 чел. на 1 вакансию. Работодатели чаще всего ищут работников в сфере продаж - 43% размещенных вакансий за последний месяц. Средняя предполагаемая зарплата по области (по размещенным вакансиям) – 44,5 тысячи рублей, ожидаемая (по резюме) – 42,2 тысячи рублей.

Почему такая разница в данных? Понятно, что на HeadHunter много резюме размещают те, кто имеет работу, но хотел бы её сменить. Но вот почему отличаются зарплаты? Получается, что работодатели в службах занятости размещают вакансии чаще всего на рабочие специальности и с реальной зарплатой. А на интернет-портале размещаются вакансии служащих (кроме поиска вахтовиков в сфере добычи сырья), такого контроля нет и зарплату, видимо, можно приукрасить. Данные о том, что ожидаемая зарплата ниже предлагаемой по резюме, говорят о том, что работники знают об этом, розовых очков не носят, но всё же хотят найти работу с зарплатой чуть выше средней по области.

Отдел социально-трудовых
отношений ИОООП