1 мая 2016 года вступил в силу Федеральный закон от 01.05.2016 № 136-ФЗ «О внесении изменений в статью 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и Федеральный закон «О специальной оценке условий труда».

Согласно вступившим в силу изменениям для вновь организованных рабочих мест и в случае изменения технологического процесса, замены производственного оборудования срок внеплановой специальной оценки условий труда теперь составляет двенадцать месяцев. Для остальных случаев сохранен шестимесячный срок.

Допускается не проводить специальную оценку в случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, если это не повлекло изменения технологии, оборудования, сырья, средств коллективной и индивидуальной защиты. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией. При этом работодатель обязан провести внеплановую оценку при поступлении мотивированного предложения профсоюза.

На работодателя возложена обязанность в течение трех рабочих дней уведомить организацию, проводившую специальную оценку условий труда, об утверждении отчета о проведении специальной оценки условий труда.