Деятельность в условиях экстремально низких температур на открытом пространстве или в помещениях без отопления допустима, но при соблюдении ряда строгих предписаний и условий.

Существует целый перечень профессий, представители которых регулярно сталкиваются с необходимостью трудиться в условиях низких температур. К ним относятся монтажники, строители, грузчики, продавцы, работающие на улице, а также сотрудники коммунальных служб и т.д.

         Для некоторых профессий работа на холоде является стандартной сезонной особенностью, в то время как для других она может быть непредвиденной ситуацией. В любом случае, соблюдение правил охраны труда является обязательным.

         Кроме того, существуют отраслевые нормы, которые регулируют не только условия труда персонала, но и поддержание производственных процессов в холодное время года. Например, требования к работе объектов завода в зимний период, дополнительные затраты на обогрев и другие аспекты.

Нормы микроклимата в рабочих помещениях

         В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатели несут ответственность за обеспечение безопасности и сохранение здоровья своих сотрудников на рабочих местах. Это включает в себя соблюдение норм микроклимата в помещениях.

         Роспотребнадзор устанавливает определённые требования к микроклимату в рабочих помещениях, которые должны быть соблюдены работодателями. В холодное время года, при низких температурах на улице, работа в нормальном режиме возможна только при включённом отоплении. В жаркую погоду, при высоких температурах, необходимо использовать системы кондиционирования воздуха.

         В случае, если отопительная система не была своевременно запущенна, продолжительность рабочего дня может варьироваться в зависимости от специфики профессиональной деятельности, определяемой категорией профессии в соответствии с уровнем энергозатрат.

         Классификация применима как к внутренним пространствам, так и к внешним условиям. Например, сотрудники, работающие за компьютерами в офисных помещениях, и продавцы, осуществляющие торговлю новогодними фейерверками под открытым небом, относятся к категории Iа.

Сокращение рабочего дня, если в помещении холодно

         В последний раз нормативы были обновлены постановлением Постановление Главного государственного санитарного врача России от 28 января 2021 года № 2 «Об утверждении санитарных правил и норм СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания».          Касательно вопроса о продолжительности рабочего дня в условиях экстремально высоких или низких температур, можно обратиться к информации, содержащейся в более ранних Постановление Главного государственного санитарного врача России от 21 июня 2016 г. №81 «Об Утверждении СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах» (Приложения 3.1 и 3.2).

       В помещениях допустимая продолжительность трудового дня следующая:

         Работа на открытом воздухе при низких температурах Основой для составления внутренних документов по охране труда на воздухе являются Методические рекомендации, утвержденные Главным государственным санитарным врачом России от 19 сентября 2006 года, «МР 2.2.7.2129-06. 2.2.7 «Физиология труда и эргономика. Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях».      В рекомендациях изложены общие гигиенические предписания, регламентирующие организацию работ на открытом воздухе в условиях низких температур:

         - допуск к работам только лиц, прошедших медосмотр, без противопоказаний по здоровью;

         - обеспечение теплой одеждой, обувью, головными уборами, рукавицами с соответствующей теплоизоляцией;

         - обязательные места обогрева с температурой +21 - +25 С^о, оборудованные устройствами для обогрева кистей и стоп;

         - обязательные перерывы на обогрев.

         Важное уточнение: Перерывы на обогрев - это не отдых, а время, необходимое для восстановления сил, то есть время являющееся частью рабочего процесса и подлежат оплате.

         Методические рекомендации Роспотребнадзора - рамочные правила работы при низких температурах с учетом всего комплекса факторов:   - климатической зоны (условные: Норильск и Краснодар имеют разную специфику); погодных условий (при - 10 С^о, но с сильным влажным ветром обморозиться проще, чем при - 30 С^о при полном безветрии);

         - категории деятельности по энерготратам (дворник с лопатой и электрик с отверткой на морозе тратят разное количество энергии).

         Для того чтобы внутренняя инструкция по охране труда в условиях низких температур на предприятии отражала не усреднённые показатели по Российской Федерации, а конкретные условия, в МР предусмотрены таблицы, определяющие допустимую продолжительность пребывания на открытой территории, количество перерывов и другие параметры для каждого климатического пояса в зависимости от температуры, силы ветра и вида деятельности.

         Погода, безусловно, является важным фактором, но не всегда решающим. Например, пункт 5.12 не рекомендует планировать работы категории выше IIа при температуре ниже -30 градусов Цельсия. Это означает, что плановые работы должны быть приостановлены при достижении указанной температуры. Однако это не относится к экстренным случаям, когда происходят аварии на теплотрассах или обрыв линий электропередачи, и несколько тысяч человек остаются без отопления и света. В таких ситуациях нельзя ждать, пока температура повысится.

         За нарушение требований охраны труда работодатель может быть привлечён к административной ответственности.

         Штрафы за несоблюдение требований охраны труда, несоблюдение санитарных и гигиенических правил грозит штрафами (статья 6.3 КоАП РФ):

         - от 500 до 1000 рублей - для должностных лиц и ИП;

         - от 10 000 до 20 000 рублей - для юридических лиц. В крайних случаях деятельность организации или ИП приостанавливается до 90 дней.

         Если нарушается охрана труда, работа при низких температурах организована с несоблюдением СанПиНов, то грозят (после первичного предупреждения) штрафные санкции по статье 5.27.1 КоАП:

         - от 2000 до 5000 - для должностных лиц и ИП;

         - от 50 000 до 80 000 рублей - для организаций.

Техническая инспекция труда ИОООП