Федеральным законом от 22.11.2021 N 377-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекса Российской Федерации.

Главу 2 Трудового Кодекса РФ дополнили статьями 22.1-22.3, которые регламентируют взаимодействие субъектов трудовых отношений посредством электронного документооборота.

Электронный документооборот может осуществляться работодателем посредством платформы "Работа в России" или собственной информационной системы, позволяющей обеспечить подписание, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений.

Установлено, что электронный документооборот может осуществляться при заключении трудовых договоров, договоров о материальной ответственности и иных документов, однако положения о нем не применяются в отношении:

-трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников;

-акта о несчастном случае на производстве по установленной форме;

-приказа (распоряжения) об увольнении работника;

-документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.

Также, указанным Федеральным законом скорректирована формулировка ст.68 Трудового Кодекса РФ. Теперь, при приеме на работу, в обязательном порядке оформляется только трудовой договор с работником. Приказ о приеме на работу издавать не обязательно. Это стало правом, а не обязанностью работодателя.

Вышеуказанные изменения вступают в силу с 22.11.2021 года.     

Положения ТК РФ о взаимодействии платформы "Работа в России" и информационной системы работодателя с единым порталом госуслуг применяются с 01.09.2022 года.