С 1 января 2023 года о приеме и увольнении нужно сообщать в Социальный фонд России по новой форме. Федеральный закон от 14.07.2022 № 237-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Постановление Правления ПФ РФ от 31.10.2022 № 245п «Об утверждении диной формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» и порядка ее заполнения». Речь идет о сведениях о приеме и увольнении, которые ранее подавали по форме СЗВ-ТД не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения).В 2023 году эти сведения нужно направлять в составе единой формы. Срок подачи тот же - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения).

С 1 января 2023 года надо оперативно сообщать о заключении и прекращении ГПД Федеральный закон от 14.07.2022 № 237-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Постановление Правления ПФ РФ от 31.10.2022 № 245п «Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» и порядка ее заполнения». Не позднее следующего рабочего дня после заключения или прекращения гражданско-правового договора нужно сообщить в Социальный фонд России следующие сведения:- дату заключения договора; - дату его прекращения;- иные реквизиты договора;- периоды выполнения работ либо оказания услуг. Требование касается договоров, на вознаграждения по которым начисляют страховые взносы в соответствии с НК РФ:- о выполнении работ, оказании услуг;- авторского заказа;- об отчуждении исключительных прав на произведения науки, литературы, искусства;- издательского лицензионного договора;- лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства. Сведения направляют по форме ЕФС-1: титульный лист, подраздел 1 раздела 1, подраздел 1.1.С

С 1 января 2023 года большинству иностранцев можно не оформлять полис ДМС для работыФедеральный закон от 14.07.2022 № 237-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» Федеральный закон от 14.07.2022 № 240-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации. Большинство иностранцев и лиц без гражданства, которые временно пребывают в РФ, получат право на медпомощь в рамках ОМС. Для этого работодатели должны платить за них страховые взносы не менее 3 лет.Таким лицам не нужен для трудоустройства полис ДМС либо договор о предоставлении платных медуслуг.  Их нельзя отстранить от работы или уволить, если срок этих документов истечет. Изменения не касаются высококвалифицированных работников. 08.02.2023 № 1 «О проведении подчищающей иммунизации против кори на территории Российской Федерации» Работодателям до конца года нужно обеспечить вакцинацию своих работников - иностранцев, которые не болели корью и не имеют прививок против кори или сведений о них. высококвалифицированных иностранных специалистов.

С 2023 года можно быстрее решить вопрос о потребности в иностранных работникахПриказ Минтруда России от 16.03.2023 № 171н «О внесении изменений в Правила определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 января 2014 г. № 27н».Сократили срок обработки заявок о потребности в привлечении иностранных сотрудников. Уполномоченный орган теперь передает запросы от работодателей в региональную комиссию не за 7, а за 5 дней. Рассматривать их она может не дольше 15 дней, раньше на это отводили максимум 25дней.

С 1 января 2023 года ввели трудовые книжки нового образца Постановление Правительства РФ от 24.07.2021 № 1250 «Об отдельных вопросах, связанных с трудовыми книжками, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации». Приказ Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек». Письмо Минтруда России от 01.09.2021 № 14-6/В-1049 «О ведении трудовых книжек» Имеющиеся у работодателей бланки трудовых книжек и бланки вкладышей в них старого образца действительны, их можно использовать без ограничения срока.

С 1 января 2023 года размер МРОТ - 16 242 руб.Федеральный закон от 19.12.2022 № 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» МРОТ вырос на 963 руб. Повышение окладов - не единственный способ довести уровень зарплаты до «минималки». Сделать это можно за счет иных выплат. Например, специальной доплаты сотрудникам, у которых зарплата ниже МРОТ.

С 1 января 2023 года сведения о трудовой деятельности нужно выдавать по обновленной форме СТД-Р Приказ Минтруда России от 10.11.2022 № 713н «Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и порядка их заполнения» (вместе с «Порядком заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)» и формы «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (СТД-СФР)»Форму изменили несущественно. Из-за объединения ПФР и ФСС в ней нужно указывать регистрационный номер работодателя в Социальном фонде России. Кроме того, в форму следует вносить сведения о приостановке и возобновлении трудового договора. Сведения включают, например, если работника призвали по мобилизации

С 1 марта 2023 года установлены требования к подтверждению уничтожения персональных данных Приказ Роскомнадзора от 28.10.2022 № 179 «Об утверждении Требований к подтверждению уничтожения персональных данных».Подтвердить уничтожение персональных данных нужно:- актом, если данные обрабатываются без использования средств автоматизации;- актом и выгрузкой из журнала регистрации событий в информсистеме персональных данных, если используются средства автоматизации. Приведены обязательные реквизиты каждого документа. Документы нужно хранить 3 года с момента уничтожения персональных данных.

С 1 марта 2023 года закреплена обязанность работодателей оплачивать проезд вахтовиков до места работыФедеральный закон от 19.12.2022 № 545-ФЗ «О внесении изменений в статьи  302 и 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации».За счет работодателя доставляют сотрудников от пункта сбора до места работы и обратно. Работодатель имеет право компенсировать стоимость проезда от места жительства до пункта сбора. Размер и порядок выплаты можно установить:- в локальном нормативном акте (с учетом мнения первичного профсоюза);- коллективном договоре;- трудовом договоре

С 1 марта 2023 года действуют технические требования к электронным кадровым документамПриказ Минтруда России от 20.09.2022 № 578н «Об утверждении единых требований к составу и форматам документов, связанных с работой, оформляемых в электронном виде без дублирования на бумажном носителе». Электронный кадровый документ должен включать:- основную часть;- приложения к ней;- файл электронной подписи (при наличии);- машиночитаемую доверенность (при наличии);- описание электронного документа, включающее помимо прочего код из перечня. Установлены требования к каждому элементу. Разъяснено, что электронный кадровый документооборот нельзя применять в следующих случаях:  Основание : Письмо Минтруда России от 12.01.2023 N 14-6/ООГ-97 Как уточнил Минтруд России, только на бумаге нужно подписывать с 13.03.2023г.- приказы об увольнении;- акты о несчастном случае на производстве;- документы о прохождении инструктажей по охране труда. Для того, чтобы работодатель не мог незаконно менять вышеуказанные документы, например задним числом, их изъяли из электронного документооборота.

С 1 марта 2023 года действуют правила оплаты периода незанятости творческих работников Федеральный закон от 04.11.2022 № 434-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Если творческие работники не участвуют, например, в создании, исполнении произведений, им нужно начислить сумму не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. В оплату включат надбавки и доплаты. Ее рассчитают пропорционально времени незанятости. Такой период не является простоем. Правило действует для ситуаций, которые возникли из-за работодателя или по независящим от сторон причинам. Минимум для случаев, когда персонал не задействован в работе по своей инициативе, не установили. Размер и порядок оплаты нужно закрепить в коллективном, трудовом договоре, локальных нормативных актах. С 4 июля 2023 года действует новый перечень творческих профессий и должностей Распоряжение Правительства РФ от 04.07.2023 N 1777-р «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или выступающих, особенности регулирования труда которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации».Список увеличили на 47 пунктов по сравнению с прежним. В него включили, например, веб-писателя, рерайтера, лектора-искусствоведа, светодизайнера. Добавили профессии художников росписи по дереву, художников миниатюрной живописи и др.

С 17 марта 2023 года актуализировали проверочные листы Роструда Приказ Роструда от 27.01.2023 № 19 «О внесении изменений в формы проверочных листов (списки контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденные приказом Федеральной службы по труду и занятости от 1 февраля 2022 г. № 20».Изменили списки вопросов, по которым проверяют, соблюдает ли работодатель требования:- по регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями;- расследованию и учету несчастных случаев на производстве (в т.ч. по действующему с сентября положению);- организации обучения по охране труда (с учетом новых правил). С 18 июля 2023 года уточнили проверочные листы для госконтроля Приказ Роструда от 12 апреля 2023 г. № 80 «О внесении изменений в приказ федеральной службы по труду и занятости от 1 февраля 2022 г. № 20»Добавили контрольные вопросы, по которым проверят, соблюдает ли работодатель трудовые права мобилизованных, а также тех, кто служит по контракту либо заключил договор о добровольном содействии ВС РФ. Скорректировали и другие чек-листы, в т.ч. о СОУТ

Согласно Федерального закона  от 14.04.2023 N 127-ФЗ электронный реестр воинского учета сформируют. Работодатели должны предоставлять необходимые для него сведения и  сообщать об изменении у данных сотрудников. Сведения о выявленных гражданах, которые не состоят на воинском учете, хотя обязаны необходимо направить в военкомат в течение 3 рабочих дней (ранее срок составлял 2 недели). Возможна передача информации в том числе через Госуслуги. Когда данные у работников изменились, сообщить об этом следует в течение 5 дней. (ранее применяли 2-недели.) Если от военкомата работодатель получит запрос об уточнении информации, ответить нужно в течение 3 дней со дня его поступления. Военкоматы вправе направлять в организации повестки для работников в письменной и (или) электронной форме. Сотрудников следует  оповестить об этом и обеспечить возможность явиться вовремя. Если работник отказался получать повестку, этот факт необходимо зафиксировать. На документе указывают: дату отказа, должность, подпись, инициалы и фамилия вручавшего. Кроме этого, вносят данные тех, кто при этом присутствовал. Они тоже ставят подпись на повестке.

С 10 мая 2023 года расширили программу субсидирования найма Постановление Правительства РФ от 28.04.2023 № 669 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации». Расходы на зарплату частично компенсируют тем, кто принимает на работу ветеранов боевых действий, которые в том числе участвовали или содействовали выполнению задач в специальной военной операции. Господдержку также окажут за трудоустройство членов семей погибших бойцов.

С 13 июня 2023 года смягчили требования при трудоустройстве несовершеннолетних Федеральный закон от 13.06.2023 № 259-ФЗ «О внесении изменений в статью 63 Трудового кодекса Российской Федерации». Больше не нужно получать письменное согласие органов опеки и попечительства, чтобы принять на работу лиц от 14 лет для выполнения легкого труда. Достаточно разрешения одного из родителей или попечителей. Согласие органов опеки или иного законного представителя требуется при трудоустройстве детей, у которых нет родителей, либо они остались без попечения последних

С 1 сентября 2023 года личные медицинские книжки станут оформлять в электронном виде Приказ Минздрава России от 18.02.2022 № 90н «Об утверждении формы, порядка ведения отчетности, учета и выдачи работникам личных медицинских книжек, в том числе в форме электронного документа» .Приказ Роспотребнадзора от 21.02.2022 № 55 «О признании утратившими силу приказов Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402, от 02.06.2016 № 459».Утвердили новую форму личной медицинской книжки и порядок ее ведения, учета и выдачи. Оформлять документ станут в электронном виде. Однако его могут выдать на бумаге по заявлению работника.

С 1 сентября 2023 года работники могут брать до 24 дополнительных выходных дня подряд для ухода за детьми-инвалидами Федеральный закон от 05.12.2022 № 491-ФЗ «О внесении изменения в статью 262 Трудового кодекса Российской Федерации». Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами"     С 1 сентября 2023 года одному из родителей, опекунов или попечителей ребенка-инвалида предоставят право раз в год брать подряд до 24 дополнительных  оплачиваемых дней. Разработан проект формы заявления о предоставлении с 1 сентября 2023 года дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами. В ней определено, что работник сможет указать  отметку о том, что он просит: ежемесячный отдых до 4 дней либо сэкономленные выходные с начала текущего года, указав их количество. Если работник  не представляет справку с места работы другого родителя, опекуна или попечителя,   то в заявлении он указывает  причину этого.       СФР  разъяснило, что работник получит дополнительные выходные дни  по уходу за ребенком-инвалидом, даже если не живет с ним, а работает в другом городе. Документы о месте жительства детей обычно подают один раз, нет необходимости  подтверждать, что родитель, опекун или попечитель проживает там же или фактически находится с ребенком. Нельзя не предоставить дополнительные выходные дни их из-за пребывания в разных городах. Основание: Письмо СФР от 22.06.2023 N 19-02/69809л

С 1 марта 2023 года нельзя привлекать к пассажирским перевозкам судимых по ряду статей Федеральный закон от 11.06.2022 № 155-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации». Нельзя нанимать для управления такси сотрудника с судимостью:- за убийство;- умышленное причинение тяжкого вреда здоровью;- грабеж или разбой;- преступления против половой неприкосновенности;- средней тяжести и более тяжкие преступления против общественной безопасности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности. Запрет касается и лиц, судимых или преследуемых по похожим статьям законодательства других стран ЕАЭС.Работать на общественном транспорте не смогут судимые или преследуемые:- за тяжкие и особо тяжкие преступления против общественной безопасности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности;- аналогичные преступления по законодательству стран ЕАЭС. При приеме от соискателя нужно требовать справку об отсутствии судимости или преследования по указанным составам. Если от правоохранительных органов поступят данные, что сотрудника преследуют за такие преступления, его нужно будет отстранить от работы до решения по делу.От сотрудников, состоящих в штате по состоянию на 1 марта 2023 года, нужно не позднее 1 сентября 2023 года получить справку об отсутствии судимости или преследования. Если работник не представит документ, его следует уволить в связи с ограничениями на занятие определенными видами труда.

С 1 сентября 2023 года вступают в силу специальные основания для запрета управления легковым такси Федеральный закон от 29.12.2022 № 580-ФЗ «Об организации перевозок пассажиров и багажа легковым такси в Российской Федерации, о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации». Нельзя допускать к управлению такси тех, кто отвечает хотя бы одному из таких критериев:- у водителя на день до перевозки есть более 3 неуплаченных штрафов за нарушения в области дорожного движения. Исключение - случаи, когда сроки уплаты штрафов истекли;- он не прошел аттестацию на знание того, где в регионе находятся объекты транспортной инфраструктуры, культурного наследия и спорта, медицинские и образовательные организации и т.д.;- его повторно лишили прав и (или) арестовали за административные нарушения в сфере дорожного движения. Это произошло до того, как истек год со дня окончания предыдущего срока такого наказания.

До 31 декабря 2025 г. продлено действие Положения о федеральном госконтроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 г. № 1230( об объявлении моратория на плановые проверки).

Разъяснения и решения судов.

1.Водителя-экспедитора нельзя привлечь к полной материальной ответственности за вред автомобилю. С водителем-экспедитором заключили договор о полной мат. ответственности, передали автомобиль. Вернул он его с повреждениями. Работодатель решил взыскать ущерб. Апелляция и кассация отметили: требования предъявили к сотруднику как к водителю, который ездил на автомобиле при выполнении своих обязанностей. Однако, такая должность и работы по управлению ТС не входят в перечень тех, при которых можно заключать договоры о полной мат. ответственности. Взыскание всего ущерба признали незаконным. Аналогичный подход ранее применил ВС РФ, но суды продолжают совершать ошибки. Отметим, должность экспедитора есть в перечне. Однако его полная мат. ответственность распространяется на перевозимые ценности, а не на автомобиль. Такой вывод встречался, например, в практике 1-го КСОЮ и 3-го КСОЮ. Документы: Определение 4-го КСОЮ от 30.03.2023 по делу N 88-8244/2023

2.Срочный трудовой договор

Когда работник достиг пенсионного возраста, договор на неопределенный срок заменили на срочный, а затем несколько раз перезаключали его. Сотрудник это оспорил. Суды не увидели нарушений, но кассация с ними не согласилась и потребовала нового рассмотрения. Мнение судов:- Стороны добровольно выбрали срочный характер отношений, работник подписал договор, согласился с его условиями.- Так как истец - пенсионер по возрасту, с ним можно заключить договор на определенный срок. Позиция кассации:- У организации нет права переоформить договор на срочный, когда сотрудник стал пенсионером по возрасту. Подписать его можно только с тем, кто поступает на работу- Прекращение отношений было формальным. Новые приказы о приеме выносили до того, как истекали предыдущие договоры.- Истец отмечал, что трудовую книжку при увольнениях не выдавали. Фактически отношения были непрерывными.- Суды не проверили доводы о вынужденном перезаключении трудовых договоров.- В договорах не упомянули основания срочности, пенсионный статус работника. Документ: Определение 2-го КСОЮ от 11.05.2023 по делу N 88-10676/2023

Сокращение.

3.Суды указали, что отсчитывать срок уведомления о сокращении нужно со следующего за ним дня Сотруднику сообщили о сокращении 31 августа, а затем 31 октября расторгли с ним трудовой договор. Он обратился в суд. Три инстанции сошлись во мнении: работодатель нарушил процедуру увольнения. Трудовой договор расторгли до того, как истек 2-месячный срок предупреждения о сокращении. Его исчисляют со следующего дня после того, как работник получил уведомление. В данном случае он начал течь 1 сентября, а истек 1 ноября. Документы: Определение 1-го КСОЮ от 14.03.2023 N 88-6953/2023

4.Согласие сотрудника на досрочное увольнение не освобождает работодателя от обязанности предлагать вакансии. Сотрудника предупредили о сокращении, он согласился уйти раньше срока. Суды решили, что порядок увольнения соблюден, однако кассация заметила нарушение по предложению вакансий и вернула дело в первую инстанцию. Мнение судов:- Основания для увольнения были, должность действительно сокращали, об этом работника уведомили вовремя. Заявление о досрочном расторжении договора он подал добровольно и осознанно.- Подходящих должностей для перевода не нашлось. Позиция кассации: Согласие сотрудника на досрочное увольнение не освобождает работодателя от обязанности предлагать вакансии.- Истец пояснял, что он бы рассмотрел варианты перевода и не стал писать заявление. На момент сокращения в организации были свободные нижестоящие должности, а также место, которое истец мог занять после переподготовки. Но их не предложили. Документ: Определение 1-го КСОЮ от 05.06.2023 N 88-14614/2023

5. Минтруд: дистанционному работнику при сокращении можно не предлагать вакансии в других местностях При сокращении трудовые договоры с удаленщиками расторгают в общем порядке. Им необязательно предлагать вакансии в других местностях, если это не закрепили в коллективном, трудовом договоре, соглашениях. Документ: Письмо Минтруда России от 12.04.2023 N 14-6/ООГ-2696
6. Суд не признал конкурсное производство поводом лишать премии, которая входит в систему оплаты труда Организацию признали банкротом и ввели конкурсное производство. Сотруднику перестали начислять ежемесячную премию. Он обратился в суд. Три инстанции сошлись во мнении: деньги нужно взыскать. Трудовой договор и положение об оплате труда содержали условия о ежемесячной премии. Она входила в структуру зарплаты и носила системный характер. Если работник совершал нарушение, вознаграждение могли пересмотреть, но в отношении истца подобного приказа не издавали. Суды учли уставную деятельность организации и отметили: само по себе введение конкурсного производства не означает, что можно не начислять премию за отработанное время. Документ: Определение 3-го КСОЮ от 12.04.2023 по делу N 88-6425/2023
7. Доплата за совмещение

В должностной инструкции сторожа установили обязанность по уборке территории. После увольнения он решил взыскать в т. ч. доплату за совмещение. Суды отказали, а кассация не поддержала подход и направила дело на новое рассмотрение в апелляцию. Мнение судов:- Так как обязанности по уборке закрепили в инструкции, работник должен был выполнять их без доплаты.- Доводы о принудительном привлечении к труду по иной профессии отклонили. Позиция кассации:- Трудовую функцию сторожа, которую работодатель закрепил в локальном акте, не соотнесли с квалификационным справочником, а также тарифно-квалификационной характеристикой. При подготовке должностных инструкций нужно учитывать эти документы.- Обязанность по уборке территории относят к работе дворника.- За дополнительные функции по другой должности сотруднику положена доплата.Документ: Определение 3-го КСОЮ от 07.06.2023 N 88-11613/2023

9. Работодатель должен устанавливать тарифные ставки с учетом отраслевого соглашения, на это указал Верховный Суд РФ. Работники обратились с вопросом о перерасчете заработной платы, так как месячные тарифные ставки были ниже, чем в отраслевом соглашении. Данные требования судами не удовлетворены в том числе потому, что сотрудники получали больше закрепленного минимума по региону. Заработная плата работников превышала и среднюю по отрасли.Верховный Суд РФ не поддержал такую позицию. Отраслевое соглашение регулирует трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом РФ. Организация могла отказаться от присоединения к нему, однако вовремя этого не было сделано. Поскольку соглашение распространяется на работодателя, необходимо соблюдать его условия. Дело направлено на новое рассмотрение.Основание: Определение Верховного Суда РФ от 22.05.2023 N 32-КГПР23-4-К1

10.КС РФ: нельзя лишать стимулирующей части зарплаты из-за взыскания на весь период его действия Работнику вынесли 2 выговора и перестали начислять стимулирующие выплаты, которые входили в зарплату. Пока он не уволился, несколько месяцев из-за взыскания получал только оклад и надбавку за выслугу лет. Иногда доплачивали до МРОТ. Сотрудник оспорил наказание и попросил взыскать выплаты. Суды нарушений в действиях работодателя не увидели. Они отметили, что стимулирующие выплаты - необязательная часть зарплаты. Лишение соответствовало локальным актам.Работник обратился в КС РФ. Тот признал ч. 2 ст. 135 ТК РФ частично неконституционной. Она не должна позволять из-за дисциплинарного взыскания на весь период его действия лишать стимулирующей доли зарплаты или произвольно ее снижать. Наказание также не может препятствовать начислению доп. выплат, которые зависят от участия персонала в отдельных видах деятельности и от результатов труда.

Взыскание можно учесть при премировании лишь за тот период, когда работника наказали. При этом снижать размер стимулирующей части зарплаты допустимо так, чтобы она уменьшилась не более чем на 20%.КС РФ провел аналогию между произвольным лишением премии из-за проступка и штрафом, который применять нельзя. Он указал, что размер зарплаты следует устанавливать с учетом количества и качества труда, а также иных объективных критериев. Пока норму не изменят, работодатели должны учитывать данный подход.Документ: Постановление КС РФ от 15.06.2023 N 32-П

11. Конституционный Суд РФ: оплату за сверхурочную работу надо считать с учетом компенсационных и стимулирующих выплат оклада (должностного оклада) с начислением всех доп. выплат, предусмотренных системой оплаты труда. При этом работнику гарантируется зарплата в размере не ниже МРОТ без учета доп. выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- время, отработанное сверхурочно, - сверх зарплаты работника за работу в пределах его длительности рабочего времени. Труд оплачивают из расчета полуторной (за первые 2 часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) Нормы ч. 1 ст. 152 ТК РФ суд признал неконституционными в той части, в которой они допускают оплату сверхурочной работы исходя лишь из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без компенсационных и стимулирующих выплат. Федеральному законодателю поручено внести в ТК РФ изменения. Ему нужно предусмотреть конкретный порядок определения размера повышенной оплаты сверхурочной работы. Этот порядок должен обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в пределах установленной длительности рабочего времени.До внесения изменений труд привлеченного к сверхурочной работе сотрудника, зарплата которого кроме тарифной ставки или оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, оплачивают так:- время, отработанное в пределах длительности рабочего времени, - из расчета тарифной ставки или начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную ставку или оклад (должностной оклад).Такие компенсационные и стимулирующие выплаты должны входить в систему оплаты труда. Отметим, КС РФ еще в 2018 году в части оплаты труда гражданского персонала воинских частей указал, что двойная оплата за работу в выходной день включает компенсационные и стимулирующие выплаты. В 2019 году этот же суд отмечал: труд за пределами рабочего времени (сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни) надо оплачивать сверх МРОТ.Документ: Постановление КС РФ от 27.06.2023 N 35-П

12. В обзоре Верховный суд указал на то, что временно переводить сотрудника на другую работу можно на период до года. Если после этого срока прежнее место не предоставили, перевод становится постоянным.

Продавца-кассира перевели на должность заведующего отделом на год. После этого с ним заключали доп. соглашения, которые устанавливали адрес работы и зарплату, однако должность в них не упоминали. Сотрудника вернули на прежнюю работу спустя более чем 2,5 года. Он попытался признать в суде временный перевод постоянным.

Три инстанции не поддержали сотрудника. ВС РФ с ними не согласился и потребовал пересмотреть дело. Суды не учли, что дополнительного соглашения, которые заключали после перевода, не касались должности. Когда закончился годичный срок перевода, прежнюю работу сотруднику не предоставили. Документы: Обзор судебной практики N 1 (2023) (утв. Президиумом ВС РФ 26.04.2023)

13 Конституционный суд РФ назвал срок возобновления исполнительного производства после устранения причин приостановки

Исполнительное производство можно продолжить не позже 3 лет с момента, когда устранили причины приостановки. Правило установил КС РФ. Оно действует с 27 апреля 2023 года до того, как вступят в силу законодательные поправки. Сейчас законы (в т.ч. АПК РФ) не определяют срок возобновления производства, например, после изменения способа и порядка исполнения судебного акта. Этим могли пользоваться некоторые взыскатели, чтобы во время долгой приостановки начислять проценты за пользование деньгами. Также КС РФ постановил: возобновить производство допустимо по инициативе суда либо по заявлению пристава, взыскателя или должника. Сейчас ГПК РФ и Закон об исполнительном производстве не дают должнику такого права в отличие от АПК РФ и КАС РФ.

Документ: Постановление КС РФ от 26.04.2023 N 21-П

14. Верховный суд РФ перечислил доказательства не предъявления исполнительного листа для получения его дубликата

Компания попросила суд выдать дубликат исполнительного листа, поскольку потеряла его. Первая инстанция и кассация посчитали, что она не доказала утрату, и отказали. По мнению ВС РФ, чтобы через суд добиться выдачи дубликата, взыскатель обязан предоставить объективно доступные ему доказательства не предъявления листа к исполнению. К ним относится ответ-подтверждение от приставов, к которому с учетом особенностей конкретного дела можно приложить и другую информацию, в т. ч. от банков. Однако из-за неопределенности данных о том, в каких банках может происходить исполнение судебного акта, в большинстве случаев отсутствие таких доказательств само по себе не должно влечь отказа. ВС РФ поручил первой инстанции выдать компании дубликат с учетом таких обстоятельств:- она не предъявляла исполнительный лист приставам;- она обратилась за дубликатом вовремя;- должник требования по этому листу не исполнил, его наличие не доказал.

Документ: Определение ВС РФ от 19.04.2023 N 305-ЭС22-26720

Главный правовой инспектор труда ИОООП                                                Н.Д. Истомина

16.08.2023г.