Слушатели школы  восьмого апреля  пополнили свои знания важными аспектами в деятельности профсоюзной организации.

Так, в первой лекции, доцент ИвГУ к.п.н Роскумандрина М.Н. в лекции «Техника переговорной работы профсоюзов с работодателями и работниками Конфликтология в профсоюзной работе» подробно  рассказала о том, что Конфликты являются неотъемлемой частью жизни любого человека. Их продуктивное разрешение во многом определяет успешность деятельности как отдельной личности, так и организации. Умение эффективно разрешать конфликтные ситуации составляет неотъемлемую часть коммуникативной компетентности профсоюзного лидера. Конфликты часто воспринимаются как негативные явления, осложняющие нашу жизнь и снижающие её качество. Но конфликт при правильном его разрешении может иметь положительный эффект: улучшать деятельность, углублять отношения между людьми, повышать самооценку. Опытный преподаватель также  отметила, что конфликты возникают по самым разнообразным причинам, которые носят как объективный, так и субъективный характер. Как правило, конфликтами сопровождаются ситуации, в которых осуществляется оценка личности и её деятельности

    Вторая лекция , согласно плану работы школы,  называется «Коллективный договор как важнейший механизм реализации защитной функции профсоюзов» . Ведущий специалист областного комитета по труду  Малютина Ю.Н.  показала, что коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров и их заключению являются одной из форм социального партнерства. Эффективно провести переговоры и выработать такой коллективный договор, который в наибольшей мере защищал бы интересы работников в трудовой, экономической и социальной сфере, непросто и подходить к его заключению без предварительной и тщательной подготовки нельзя., Трудовым законодательством предусмотрена особая процедура его разработки и принятия, которую надо обязательно соблюдать, иначе договор может быть признан недействующим, а применение льгот неправомерным.

На лекции даны общие правила ведения переговоров по подготовке, к заключению и изменению коллективного договора, установленных главой 6 Трудового Кодекса Российской Федерации. Рассматривались вопросы:

-      полномочности сторон и их представителей, что особенно важно, если первичная профсоюзная организация объединяет менее 50% работников;

-      привлечения работников к разработке коллективного договора и определения его оптимальной структуры;

-      недопущения ошибок при указании срока действия коллективного договора и порядка внесения изменений и дополнений в его нормы и многие другие.

-      получения работодателем преимуществ при заключении коллективного договора. Например, он нужен работодателю как доказательство обоснованности затрат, так как довольно часто в нормативных актах имеются ссылки, позволяющие учесть расходы при исчислении некоторых налогов, если эти расходы предусмотрены именно коллективным договором.