Социальное партнёрство в действии. Работодатель обязался выплатить 15 миллионов рублей.
В областную организацию профсоюза работников здравоохранения РФ13 января текущего года обратился член Профсоюза, фельдшер выездной бригады. Его обращение касалось вопроса продолжительности рабочего времени.

Работник указал, что в 2012 году рабочее место фельдшера было аттестовано в соответствии с картой аттестации рабочего места по условиям труда. Установлена общая оценка условий труда по степени вредности факторов производственной среды и трудового процесса 3,3.

Согласно Постановлению Правительства РФ N870, работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливалась компенсацияв виде сокращённой продолжительности рабочего времени - не более 36 часов. Вышеуказанное Постановление утратило силу с 1 декабря 2014 года, в связи с внесёнными в Трудовой кодекс РФ изменениями. В настоящее время, согласно статье 92 ТК РФ, для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда - рабочее времясоставляет не более 36 часов в неделю.

В соответствии с пунктом 4 статьи 27 ФЗ N 26-ФЗ "О специальной оценке условий труда", в случае, если до дня вступления в силу настоящего федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, СОУТ в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации. Таким образом, результаты аттестации рабочих мест приравниваются к результатам СОУТ до момента проведения работодателем спецоценки.

Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза работни по Ивановской области 28 января текущего года направил на имя главного врача ОБУЗ «ССМП г. Иваново» представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства РФ, в котором требовал заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору в части продолжительности рабочего времени не более 36 часов, а также возместить работнику переработку сверхустановленной рабочей недели с 11 декабря 2012 года по 20 января 2016 года с учётом еженедельной переработки в размере 2,5 часа.

После получения представления об устранении выявленного нарушения руководство станции «скорой помощи» города Иваново совместно с областным комитетом Профсоюза провели дополнительные консультации с Государственной инспекцией труда в Ивановской области. Трудовая инспекция подтвердила законность требования Профсоюза. Дополнительно Профсоюзом было установлено, что нарушение в части рабочего времени имеет место практически у всех работников «скорой помощи» города Иваново. Общая сумма задолженности перед медицинскими работниками составила более 15 миллионов рублей.

Руководство ОБУЗ «ССМП города Иваново» совместно с областной организацией Профсоюза оперативно организовало экспертную комиссию по решению данного вопроса, в состав которой вошли главный врач А. БАБАЕВ, председатель первичной профсоюзной организации И. ТОЛКАЧЁВА, правовой инспектор труда ЦК Профсоюза работников здравоохранения РФ Б. АГАЕВ, эксперт-консультант С. ФРОЛОВ. Комиссией принято решение о проведении собраний с работниками. Первое собрание проведено с профактивом «первички», на котором обсудили пути решения возникшей проблемы. Руководством на согласование с профактивом был вынесен вопрос о возможности выплат образовавшей задолженности работникам в рассрочку, а также определение периода данных выплат. Учитывая невозможность единовременной выплаты в сумме 15 миллионов рублей, а также ограниченность финансирования в период кризиса, профсоюзный актив «скорой помощи» принял решение о возможности предоставления работодателю рассрочки выплаты образовавшейся задолженности работникам в течение12 месяцев, равномерными платежами.

ОбкомПрофсоюза полагал целесообразным произвести расчёт с медицинскими работниками в рассрочку.

Руководством медучреждения на собрании был озвучен проект дополнительного соглашения по выплатам, текст которого был согласован с обкомом, а также информацию о том, что каждому работнику будет предоставлен детализированный расчёт по задолженности работодателя перед работником.

Работников интересовал вопрос о реальности выплат, а именно: не получится ли так, что стимулирующие выплаты, которые на сегодняшний день в зарплатах медицинских работников занимают большую часть, будут снижены, и за счёт этих выплат будут произведены выплаты по сверхурочной работе? Руководство гарантировало, что при выполнении прежних объёмов работы, а также показателей эффективности и критериев их оценки,заработная плата работников будет увеличена. Правовой инспектор труда проинформировал, что в случае возникновения вопросов только члены Профсоюза могут рассчитывать на помощь со стороны Профсоюза.

Обком Профсоюза считает, что работодатель занял правильную позицию по разрешению данного вопроса. Все действия осуществлялись совместно с первичной профсоюзной организацией, областным комитетом Профсоюза и в строгом соответствии с трудовым законодательством РФ. Такая форма разрешения трудового спора является идеальной моделью, когда споры с работниками работодатель решает совместно с представительным органом работников – профсоюзом.

Областная организация Профсоюза будет внимательно следить за восстановлением нарушенных прав членов Профсоюза.