16 ФЕВРАЛЯ в Доме профсоюзов состоялось два мероприятия областной организации Российского профсоюза работников промышленности – V заседание комитета Роспрофпром-Иваново и заседание президиума обкома Профсоюза.

В мероприятии помимо членов президиума, председателей первичных профсоюзных организаций, принял участие председатель областного профобъединения Александр МИРСКОЙ. Заседания провёл заместитель председателя Роспрофпром-Иваново на общественных началах Евгений ПОЛИКАРПОВ. Он выступил с докладом председателя обкома Профсоюза Татьяны ИВАНОВОЙ об итогах коллективно-договорной кампании в 2022 году.

В частности, было отмечено, что продолжающиеся санкции со стороны Запада до сих пор существенно влияют на деятельность промышленных предприятий и положение работников – несмотря на то, что государство увеличило поддержку производителей.

В Ивановской области на обрабатывающее производство приходится около 90%, 44% из них – это текстиль, 27% - машиностроение. По итогам 2022 года рост оптовых цен обгоняет рост цен потребительских, индекс и рост объёма промышленного производства падает. Основная часть предприятий работает в обычном режиме, но есть и проблемные, где происходят простои, увольнения (например, ООО «ТК «Томна»).

Так как ФНПР объявила этот год Годом укрепления и развития социального партнёрства, была затронута тема отраслевых соглашений, расширения практики заключения коллективных договоров, взаимодействия с работодателями, социальному партнёрству на федеральном и региональном уровнях. В рамках прописанных в областном трёхстороннем Соглашении обязательство сторон продолжают реализовываться меры по увеличению заработной платы и темпа её роста, программы по занятости населения, борьбе с «серыми» зарплатами и неформальной занятостью. Это особенно важно на фоне того, что регион с 2015 года входит в пятёрку самых отсталых субъектов по заработной плате и динамике её роста, к тому же, нет ни единой региональной программы повышения зарплат.

К сожалению, часто бывает так, что работодатель просто отказывается от заключения коллективного договора (что, кстати, является, нарушением ТК РФ), есть в структуре Роспрофпром-Иваново безынициативные «первички». Но, конечно же, существуют и положительные примеры, когда ППО активно встаёт на защиту прав и интересов трудовых коллективов, находит компромиссы с руководством предприятия.

Что касается охраны труда, то по итогам прошлого года на производствах не было зарегистрировано ни одного тяжёлого несчастного случая. Тем не менее, права и обязанности уполномоченных лиц по охране труда должны быть закреплены в соответствующих документах предприятий - везде.

В разговоре о профсоюзном членстве была подчёркнута необходимость работы с молодёжью, так как её доля среди членов Профсоюза составляет в регионе около 24%.

Также председатели ряда первичных профсоюзных организаций обменялись опытом по ведению коллективных переговоров, выстраиванию отношений с работодателями, рассказали о ситуации на своих предприятиях.