Программа информационного взаимодействия Регионального союза «Ивановское областное объединение организаций профсоюзов» и его членских организаций
- ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Региональный союз «Ивановское областное объединение организаций профсоюзов» (далее – Профобъединение) осуществляет свою информационную деятельность на основе прав, предоставленных:
- Конституцией Российской Федерации;
- Законом Российской Федерации "О СМИ";
- Законом Российской Федерации "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности";
- Резолюцией IX съезда ФНПР «Эффективная информационная работа – инструмент укрепления профсоюзов»;
- Концепцией информационной политики ФНПР, утвержденной Постановлением Генерального Совета ФНПР от 24.11.2021 № 10-5;
- Рекомендации, одобренные комиссией Генерального Совета ФНПР по информационной политике 19.04.2022:
- По созданию и ведению сайтов профсоюзных организаций в сети Интернет;
- Рекомендации по оформлению и наполнению профсоюзного стенда;
- Рекомендации по ведению профсоюзной страницы в социальных сетях;
- Рекомендации по работе в социальной сети ВКонтакте для профсоюзных организаций.
- Постановлением VIII отчетно-выборной конференции ИОООП 29.11.2019 г. № 8-1 «Отчет о работе Совета ИОООП за период с 17 сентября 2015 года по 28 ноября 2019года, основные направления деятельности и задачи ИОООП в свете решений Х съезда ФНПР».
- Цель и основные задачи Программы
2.1. Целью Программы информационного взаимодействия является укрепление и развитие профсоюзного движения в Ивановской области через его популяризацию и рост авторитета в обществе, внедрение и развитие инструментов цифрового взаимодействия между элементами профсоюзной структуры и членами профсоюзов.
2.2. Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
- повышение уровня информированности населения о социально-трудовых правах и экономических интересах работников всех форм занятости и деятельности профсоюзов по защите этих прав и интересов через развитие созданной многоканальной системы информирования профсоюзных организаций и ее совершенствование через профсоюзные СМИ (газеты «Солидарность», «Профсоюзная защита»), сайты ФНПР, ИОООП и членских организаций, группы в социальных сетях, информационные бюллетени и другие формы информационной работы;
- освоение новых форм и методов информационной работы для повышения имиджа и узнаваемости профсоюзов, наряду с использованием традиционных медиапродуктов;
- обеспечение бесперебойной работы оперативных каналов распространения профсоюзной информации.
- совершенствование системы подготовки и обучения информационных работников и активистов, ответственных за информационную работу в профсоюзных организациях различного уровня;
- вовлечение активных членов профсоюзов в информационную работу на всех уровнях профсоюзной структуры;
- обеспечение взаимодействия с электронными и печатными СМИ Ивановской области.
- Основные принципы реализации Программы
3.1. Программа информационного взаимодействия реализуется в соответствии со следующими принципами:
- учет интересов и потребностей различных социальных групп членов профсоюзов;
- участие информационных работников и активистов в разработке
и реализации приоритетных направлений информационной политики;
- информационная открытость;
- обеспечение объективности, скорости и творчества при производстве информационных профсоюзных продуктов;
- социальное партнерство;
- комплексный подход при формировании и реализации информационной политики;
- взаимодействие всех уровней профсоюзной структуры ФНПР
при реализации информационной политики;
- финансирование информационной работы в объеме не менее 5%
от профсоюзного бюджета на всех уровнях реализации;
- анализ и объективная оценка результатов информационной работы.
- Приоритетные направления Программы
4.1. Программа информационного взаимодействия в соответствии с целями, задачами и принципами информационной политики профсоюзов определяет следующие приоритетные направления работы:
- повышение престижа профсоюзного членства через освещение деятельности профсоюзов, коллективные действия, PR-акции, социальную рекламу, формирующие позитивное отношение к профсоюзам как к организации, защищающей права и интересы работников и обучающихся;
- формирование у членов профсоюзов таких ценностей как уважение к человеку труда, ответственное отношение к своей работе, солидарность, чувство гордости за свою профессию и принадлежность к профсоюзному движению, готовность к участию в профсоюзных акциях, поддержка профсоюзных кампаний;
- создание и развитие в каждой членской организации ИОООП информационной структуры;
- цифровизация профсоюзной деятельности;
- активизация работы по увеличению подписки на профсоюзную газету «Солидарность» в количестве не менее одного экземпляра на сто членов профсоюза;
- популяризация подписки на электронную версию газеты «Солидарность»;
- развитие и активное использование в работе профсоюзных средств массовой информации, в первую очередь газеты «Профсоюзная защита», улучшение качества опубликованных в ней материалов;
- расширение взаимодействия с внешними СМИ, пропаганда ценности достойного труда, социального партнерства и правозащитной работы профсоюзов во вне профсоюзной среде, освещение результатов профсоюзных мероприятий, распространение информации о положительном опыте работы профсоюзных организаций;
- организация информационных кампаний по отстаиванию интересов и прав работающего человека и обучающихся, участие в проведении кампаний в защиту прав профорганизаций и профсоюзных активистов, в поддержку акций солидарности профсоюзов;
- усиление работы в социальных сетях, как одном из наиболее популярных, доступных и оперативных каналов донесения информации, увеличение количества подписчиков профсоюзных страниц;
- расширение практики создания и распространения видеоматериалов по актуальным темам работы профсоюзов;
- широкое вовлечение молодежных советов членских организаций ИОООП в процесс освоения и активного использования новых инструментов коммуникации, информационной, агитационной и пропагандистской работы;
- организация площадок для обмена опытом информационной работы профсоюзов, в том числе через проведение тематических круглых столов, семинаров по обмену опытом, конкурсов, других форм;
- проведение агитационной, пропагандистской, разъяснительной работы об истории профсоюзов, их целях, практике защиты трудовых прав работников;
- проведение в организациях среднего, средне-специального и высшего образования мероприятий по знакомству с деятельностью профсоюзов;
- анализ и распространение лучших практик ФНПР, ИОООП и их членских организаций по ведению информационной работы;
- использование возможностей грантовой системы привлечения средств на информационные проекты профсоюзов.
4.2. Настоящая Программа является основой для:
- выработки единых подходов всех структур профсоюзного движения, входящих в Профобъединение, к организации и практическому осуществлению взаимодействия со средствами массовой информации;
- систематизации деятельности Профобъединения и ее членских организаций в информационной сфере, формирования единой информационной политики; регламентации информационных процессов, связанных с деятельностью профессиональных союзов, входящих в Профобъединение, развития и совершенствования работы с информационными ресурсами; взаимного использования информационных ресурсов Профобъединения и членских организаций.
- Механизм осуществления Программы
5.1. Мероприятия Регионального союза «Ивановское областное объединение организаций профсоюзов»
|
№ п/п |
Наименование мероприятий |
Ответственные исполнители |
Срок исполнения |
|
|
1. |
Принятие организационных, управленческих и финансовых решений, необходимые для реализации Программы. |
Президиум ИОООП, |
в течение всего периода |
|
|
2. |
Координация информационной деятельности членских организаций ИОООП. |
Президиум ИОООП |
в течение всего периода |
|
|
3. |
Рассмотрение опыта членских организаций по внедрению новых форм информационной работы и информационных технологий. |
Президиум ИОООП |
не реже 1 раза в год |
|
|
4. |
Обеспечение укомплектования штата ИОООП собственной информационной структурой. |
Председатель ИОООП |
постоянно |
|
|
5. |
Оказание методической и практической помощи членским организациям в реализации Программы информационного взаимодействия, по внедрению новых информационных технологий. |
Отдел организационной, кадровой и информационной работы ИОООП |
в течение всего периода |
|
|
6. |
Оказание помощи и поддержки координационным советам профсоюзов в муниципальных образованиях по информационному сопровождению акций и кампаний профсоюзов, освещению деятельности профсоюзов через местные СМИ. |
Председатель ИОООП,
Заместитель председателя ИОООП,
Отдел организационной, кадровой и информационной работы ИОООП |
в течение всего периода |
|
|
7. |
Осуществление обмена с профсоюзными информационными структурами: а) передача в членские организации актуальных информационных материалов ИОООП, а также материалов, получаемых от ФНПР; б) передача в ФНПР, секретарю ФНПР - представителю ФНПР в ЦФО, в газету «Солидарность» информации о работе ИОООП и членских организаций, заслуживающей общественного внимания и размещения во внешних СМИ, пропагандирующую деятельность профсоюзов, а также информацию по вопросам, требующим информационной поддержки (коллективные переговоры, акции, конфликты). |
Председатель ИОООП
Заместители председателя ИОООП.
Отдел организационной, кадровой и информационной работы ИОООП. |
постоянно |
|
|
8. |
Проведение встреч с профсоюзным активом, онлайн-трансляций, пресс-конференций руководства ИОООП и членских организаций ИОООП, посвященных наиболее значимым событиям профсоюзной жизни региона. Организация выступлений руководителей ИОООП в СМИ, подготовка тематических выпусков (передач) на радио и телевидении. |
Председатель ИОООП
Заместители председателя ИОООП
Отдел организационной, кадровой и информационной работы ИОООП |
по мере необходимости |
|
|
9. |
Мониторинг информационной работы в членских организациях ИОООП. |
Отдел организационной, кадровой и информационной работы ИОООП |
ежегодно |
|
|
10. |
Формирование и поддержка в актуальном состоянии электронной базы контактов руководителей членских организаций ИОООП, их информационных работников и активистов, на основе которых строит работу электронных каналов коммуникации (электронные рассылки, чаты). |
Отдел организационной, кадровой и информационной работы ИОООП |
постоянно |
|
|
11. |
Поддержание в актуальном состоянии сайта ИОООП и страниц ИОООП в социальных сетях, страницы ИОООП на сайте ФНПР.
|
Отдел организационной, кадровой и информационной работы ИОООП
|
постоянно |
|
|
12. |
Обеспечение своевременного их наполнения информационных ресурсов ИОООП материалами о текущей деятельности ИОООП и членских организаций, в первую очередь по вопросам зарплаты, занятости, условий труда, социально-трудовой тематике. |
Заместители Председателя ИОООП
Структурные подразделения ИОООП
Членские организации ИОООП |
постоянно |
|
|
13. |
Издание газеты «Профсоюзная защита». |
Редактор газеты «Профсоюзная защита» |
2 раз в месяц |
|
|
14. |
Принятие мер по внесению в соглашения всех уровней обязательств органов власти и местного самоуправления о безвозмездном сотрудничестве печатных и электронных СМИ, учредителями которых являются органы власти и местного самоуправления. |
Председатель ИОООП
Заместители председателя ИОООП
Отдел социально-трудовых отношений ИОООП
Председатели Координационных советов профсоюзов в районах |
при заключении соглашений |
|
|
15. |
Взаимодействие в рамках социального партнерства с пресс-службами органов власти и объединений работодателей. |
Отдел организационной, кадровой и информационной работы ИОООП
Отдел социально-трудовых отношений ИОООП |
регулярно |
|
|
16. |
Организация работы молодежного совета ИОООП в части привлечения молодых профсоюзных активистов к созданию и распространению информации о деятельности профсоюзов, проводимых акциях и кампаниях солидарности.
|
Председатель МС ИОООП
Отдел организационной, кадровой и информационной работы ИОООП |
постоянно |
|
|
17. |
Организация смотров-конкурсов на лучшее проведение информационной работы в членских организациях. |
Отдел организационной, кадровой и информационной работы ИОООП
Членские организации |
ежегодно |
|
|
18. |
Организация работы «горячих линий» для консультаций членов профсоюзов. |
Правовая служба ИОООП
Отдел организационной, кадровой и информационной работы |
|
|
|
19. |
Взаимодействие с внешними СМИ. |
Отдел организационной, кадровой и информационной работы ИОООП |
регулярно |
|
|
20. |
Организация подписки на центральную профсоюзную газету «Солидарность». Ведение мониторинга подписки на газету «Солидарность» (в количестве не менее 1 экземпляра печатной или электронной версии на 100 членов профсоюза, для малочисленных организаций (менее 100 человек) – не менее 1 экземпляра на ППО), «Профсоюзный журнал» – не менее 1 экземпляра на обком, а также на региональные профсоюзные издания. |
Отдел организационной, кадровой и информационной работы ИОООП, членские организации |
два раза в год |
|
|
21. |
Обучение информационных работников ИОООП и членских организаций ИОООП и активистов. |
ЧУ «УЦПКПК» Пресс-центр ФПОО,
членские организации |
не реже одного раза в год |
|
|
22. |
Разработка и выпуск презентационной и имиджевой продукции ИОООП.
|
Отдел организационной, кадровой и информационной работы ИОООП |
в течение всего периода |
|
5.2. Мероприятия Координационных советов организаций профсоюзов
в муниципальных образованиях области
|
№ п/п |
Наименование мероприятий |
Ответственные исполнители |
Срок исполнения |
|
|
1. |
Содействие информационной деятельности организаций профсоюзов в муниципальных образованиях области. |
Координационные советы |
постоянно |
|
|
2. |
Информационное сопровождение акций профсоюзов в муниципальных образованиях области. |
Координационные советы |
в сроки проведения акции |
|
|
3. |
Оказание содействия в освещении деятельности профсоюзов через районные средства массовой информации, сайт Администрации муниципального образования Ивановской области. |
Координационные советы |
постоянно |
|
5.3. Мероприятия членских организаций ИОООП
(Территориальных организаций Общероссийских профсоюзов)
|
№ п/п |
Наименование мероприятий |
Ответственные исполнители |
Срок исполнения |
|
1. |
Принятие организационных, управленческих и финансовых решений, необходимых для реализации положений Программы. |
Выборный коллегиальный орган членской организации ИОООП, являющейся территориальной организации Общероссийского профсоюза (далее – Областной комитет) |
по мере необходимости |
|
2. |
Координация информационной работы во входящих в него структурных организациях, контроль содержания (контента) информационных ресурсов структурных организаций. |
Областной комитет |
постоянно |
|
3. |
Оказание помощи в организации информационной работы в структурных организациях, где нет освобожденных профсоюзных работников. |
Областной комитет |
постоянно |
|
4. |
Контроль организации информационной работы в структурных организациях, оказание практической помощи в этой работе, проверка (не реже 1 раза в год) состояние информационной работы в структурных организациях (включая состояние профсоюзных стендов, наличие и ведение каналов электронных коммуникаций с членами профсоюза, подписки на Центральную профсоюзную газету «Солидарность» и т.п.). |
Областной комитет |
постоянно |
|
5. |
Назначение лица, ответственного за информационную работу в областной организации. |
Областной комитет |
на заседании коллегиального органа |
|
6. |
Организация подписки на Центральную профсоюзную газету «Солидарность» (в количестве не менее одного экземпляра печатной или электронной версии на сто членов профсоюза, для малочисленных организаций (менее 100 человек) – не менее 1 экземпляра на организацию). |
Областной комитет |
2 раза в год |
|
7. |
Формирование электронных баз контактов актива своих структурных организаций, с помощью которых выстраивается работа электронных каналов коммуникации с руководителями структурных организаций и активом, обеспечение своевременного наполнения этих каналов материалами о текущей деятельности обкома, в первую очередь, по вопросам зарплаты, занятости, условий труда, социально-трудовой тематике. |
Областной комитет |
постоянно |
|
8. |
Проведение смотров-конкурсов на лучшее проведение информационной работы в первичных профорганизациях. |
Областной комитет |
ежегодно |
|
9. |
Осуществление постоянного обмена информационными материалами между своими структурными организациями и ИОООП, ЦК, ФНПР, газетами «Солидарность» и «Профсоюзная защита». От вышестоящих профсоюзных организаций - актуальные информационные материалы (прошедшие мероприятия, акции, анонс предстоящих мероприятий, работа с социальными партнерами, колдоговорная кампания в первичных профорганизациях, работа с молодежью и т.д.). От первичных профсоюзных организаций - информация, заслуживающая общественного внимания и размещения во внешних СМИ, пропагандирующая деятельность профсоюзов. |
Областной комитет |
постоянно |
|
10. |
Обеспечение участия руководителей Обкома, профильных специалистов (а при их отсутствии - специалистов ИОООП, ЦК) в информационных собраниях членов профсоюза (используя мероприятия, проводимые как предприятием, так и профсоюзом). |
Председатель членской организации |
постоянно |
|
11 |
Рассмотрение на заседаниях коллегиальных органов вопросов информационного обеспечения работы областного комитета и входящих в него структурных организаций.
Внесение предложений по вопросам информационной работы на рассмотрение ЦК и ИОООП. |
Областной комитет |
ежегодно |
|
12. |
Направление в ЦК актуальной электронной базы контактов актива своих структурных организаций, обеспечение доступа ЦК к электронным каналам коммуникаций с руководителями своих структурных организаций и активом. |
Областной комитет |
ежегодно |
|
13. |
Организация обучения лиц, ответственных за информационную работу в областной организации профсоюза и в первичных профсоюзных организациях. |
Областной комитет |
ежегодно |
|
14. |
Создание и наполнение электронных страниц собственном сайте, страницах обкома в социальных сетях.
Предоставление информации для размещения на сайте ИОООП, в газету «Профсоюзная защита», на страницах ИОООП в социальных сетях.
Направление наиболее важной информации о работе профсоюзных организаций в ЦК, ФНПР, Газету «Солидарность» и внешние СМИ. |
Областной комитет |
постоянно |
|
15. |
Изготовление и использование профсоюзной атрибутики в работе. |
Областной комитет |
в течение всего периода |
|
16. |
Включение в положения о конкурсах и наградах для первичных профсоюзных организаций и активистов пункта об уровне подписки на газету «Солидарность» |
Областной комитет |
в течение всего периода |
5.4. Мероприятия первичных профсоюзных организаций (ППО).
|
№ п/п |
Наименование мероприятий |
Ответственные исполнители |
Срок исполнения |
|
1. |
Принятие организационных, управленческих и финансовых решений, необходимые для реализации положений Программы. |
Выборный коллегиальный орган ППО (далее – Профком ППО) |
По мере необходимости |
|
2. |
Определение ответственного информационного работника или информационного активиста (в малочисленных организациях эту работу ведет председатель ППО), который, планируя информационную работу поквартально и регулярно отчитываясь за ее проведение (включая подписку), использует в этих целях средства профсоюзного бюджета ППО, а также, возможности предприятия (через коллективный договор) и вышестоящих профсоюзных организаций (по согласованию). |
Профком ППО |
1 квартал 2023 года, а далее по мере необходимости |
|
3. |
Обеспечение постоянного информирования членов профсоюзов в доступной и понятной форме о деятельности выборных органов ППО и важнейших направлениях работы обкома (совета) отраслевого профсоюза, ИОООП, ФНПР, в первую очередь по вопросам зарплаты, занятости, условий труда, социально-трудовой тематике электронных каналов коммуникации с членами профсоюза. |
Председатель ППО
|
постоянно
|
|
4. |
Планирование информационной работы. |
Профком ППО |
ежеквартально |
|
5. |
Обеспечение наличия профсоюзного стенда с регулярным пополнением и обновлением. Размещение на них, в том числе, информации вышестоящих профсоюзных организаций, материалов газет «Солидарность», «Профсоюзная защита», иных профсоюзных СМИ. |
Профком ППО |
Обновление еженедельно |
|
6. |
Регулярное проведение информационных собраний членов профсоюзов (используя мероприятия, проводимые как предприятием, так и профсоюзом), организуя на них выступления председателя ППО и членов коллегиальных выборных органов ППО. |
Председатель ППО |
ежеквартально |
|
7. |
Организация подписки на газету «Солидарность» (один экземпляр на сто членов профсоюза, для малочисленных организаций (менее 100 человек) - не менее одного экземпляра на организацию) и региональные профсоюзные издания. |
Председатель ППО |
два раза в год |
|
8. |
Установление постоянных контактов с обкомом отраслевого профсоюза, ИОООП, регулярное информирование о работе ППО, социально-трудовых отношениях в организации, постоянный обмен материалами с информационными структурами вышестоящих профсоюзных организаций, регулярно получая от них актуальные информационные материалы и передавая информацию о работе Комитета ППО, о социально-трудовых отношениях на предприятии, а именно:
а) заслуживающую общественного внимания и размещения во внешних СМИ, пропагандирующую деятельность профсоюза, - в вышестоящую по профсоюзной структуре организацию;
б) по вопросам, требующим информационной поддержки (коллективные переговоры, акции, конфликты), - в газету «Солидарность», ИОООП. |
Председатель ППО |
постоянно |
|
9. |
Создание страничек для размещения информации о текущей деятельности профорганизации на сайтах работодателя, вышестоящей профсоюзной организации, в социальных сетях. |
Председатель ППО |
по мере возможности |
|
10. |
Использование для информационной работы возможностей предприятия (через коллективный договор), отраслевого профсоюза ИОООП. |
Председатель ППО |
постоянно |
|
11. |
Осуществление выпуска агитационных и информационных печатных материалов (газеты, листовки, информационные бюллетени). Использование для их выпуска, в том числе, информации вышестоящих профсоюзных организаций, материалов газет «Солидарность» и «Профсоюзная защита». |
Председатель ППО |
по мере возможности |
|
12. |
Организация обучения и повышение квалификации лиц, ответственных за информационную работу. |
Председатель ППО
|
один раз в год |
|
13. |
Предоставление в вышестоящую профсоюзную организацию актуальной электронной базы контактов актива ППО, обеспечение доступа вышестоящим профсоюзным организациям к электронным каналам коммуникаций с активом ППО. |
Председатель ППО
|
ежегодно |
|
14. |
Стимулирование и поощрение творческой активности членов профсоюза, направленной на создание профсоюзных публикаций, инфографики, и агитационных материалов в печатных и электронных СМИ, в социальных сетях. |
Профком ППО |
по мере возможности |
- Показатели оценки эффективности Программы
Эффективность работы профсоюзной организации на любом уровне организационной структуры в рамках Программы информационного взаимодействия может быть оценена по следующим целевым показателям:
- наличие ответственного за информационную работу в организации;
- финансирование информационно-пропагандистской работы не ниже 5% от профсоюзного бюджета;
- системность (регулярность, содержательность материалов) информационного взаимодействия на всех уровнях профсоюзной структуры;
- статистика посещаемости и вовлеченности аудитории сайта и страниц в социальных сетях;
- показатель цитируемости профсоюзных лидеров и число публикаций положительной тональности о деятельности профорганизации в СМИ;
- охват членов профсоюза и не союзной аудитории каналами распространения профсоюзной информации;
- уровень доступности цифрового взаимодействия (наличие контактной информации, форм обратной связи, «горячих линий», скорость получения обратной связи и т.п.) с выборным органом и аппаратом профсоюзной организации для членов профсоюза, степень внедрения цифровых технологий в профсоюзную работу;
- число участников профсоюзных акций и кампаний, в том числе в сети Интернет;
- число обученных информационных работников и информационных активистов.
- Срок реализации Программы
Срок реализации программы 2022 - 2027 годы.
- Финансирование Программы
Финансирование Программы информационного взаимодействия осуществляется в рамках текущих расходов профсоюзных организаций в объемах, определяемых сметой Регионального союза «Ивановское областное объединение организаций профсоюзов», сметами членских и первичных профсоюзных организаций, утверждаемых выборными профсоюзными органами, но оно должно составлять не менее 5% от бюджета на каждом из уровней профсоюзной структуры.
