Дефицит работников должен приводить к росту заработной платы, улучшению условий труда и усилению переговорных возможностей трудовых коллективов, а не к постоянному увеличению нагрузки на занятых сотрудников. Об этом рассказал председатель Федерации независимых профсоюзов России Сергей Черногаев, выступая на форуме "Профсоюзы. XXI век", который завершился в Сочи под эгидой ФНПР.

По оценке Минтруда, к 2030 году российской экономике потребуется дополнительно привлечь 3,1 млн работников. При этом, как подчеркивает лидер российских профсоюзов, в условиях нехватки персонала работодатели компенсируют дефицит не только инвестициями и автоматизацией, но и ростом интенсивности труда. Это приводит к увеличению количества задач, ужесточению требований и сокращению времени на восстановление работников.

В ФНПР же подчеркивают: более востребованный и производительный работник должен получать не только более высокую зарплату, но и более качественные условия труда.

Закреплять требования к оплате, нагрузке, обучению, охране труда и социальным гарантиям Черногаев предложил в коллективных договорах и соглашениях. Он также назвал одним из приоритетов профсоюзного движения развитие профессионального долголетия - способности человека как можно дольше сохранять здоровье, квалификацию и востребованность на рынке труда.

По данным СберИндекса за июль 2026 года, медианная зарплата составляла 111,2 тыс. рублей в финансах и страховании, 91,3 тыс. в строительстве, 77,5 тыс. в обрабатывающей промышленности. В здравоохранении медиана составляла 59,5 тыс. рублей, а в образовании - 52,1 тыс. рублей.

Одновременно происходит общий сдвиг зарплатного распределения вверх. В 2025 году 21,1% работников крупных и средних организаций получали от 75 тыс. до 100 тыс. рублей в месяц, еще 24,1% - от 100 тыс. до 250 тыс. рублей. При этом доля работников с зарплатой от 500 тыс. до 1 млн рублей достигла 1,4%, а свыше 1 млн - 0,1%. Как отмечает профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов, рост высокодоходных групп заметно влияет на показатель средней зарплаты, поэтому при оценке уровня жизни важно учитывать и медианные значения доходов. При индексации зарплат важно ориентироваться на инфляцию и доходы менее оплачиваемых сотрудников, подчеркивает эксперт.

Источник: Российская газета