Основные изменения трудового законодательства с 1 сентября  2026 года.

С осени разрешили повысить лимит времени сверхурочной работы. Расширен запрет на испытательный срок при приеме на работу женщин. Больше малых предприятий могут по соглашению сторон заключать срочные трудовые договоры. Подробнее об этих и других новшествах в нашем обзоре.

Сверхурочный труд

Продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника разрешили увеличить с 120 до 240 ч в год, если зафиксировать это в колдоговоре или отраслевом соглашении. Изменение не затронуло, например, тех, кто работает во вредных условиях труда 3 и 4 степени.

Оплачивать сверхурочную работу в пределах 120 ч нужно так же, как и раньше: первые 2 ч не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном. С 121-го часа надо начислять не меньше двойного размера за каждый час.

Работать сверхурочно допустимо не более 4 ч в день. Те, кто трудился больше 120 ч в год, могут ежегодно брать 1 выходной для диспансеризации.

Документ: Федеральный закон от 25.05.2026 N 144-ФЗ

Испытательный срок

Расширили запрет на испытательный срок при приеме на работу женщин. Его нельзя устанавливать, если у сотрудницы есть дети до 3 лет. Ранее запрет действовал, если ребенку не исполнилось полтора года.

Документ: Федеральный закон от 09.04.2026 N 91-ФЗ

Срочный трудовой договор

Заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон позволили в том числе с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства с численностью персонала не выше 70 человек. Ранее это, как правило, было допустимо, если работников не больше 35.

Документ: Федеральный закон от 25.05.2026 N 144-ФЗ

Неполное время

В ТК РФ закрепили срок принятия решения об установлении неполного рабочего времени сотруднику, который имеет на это право (например, беременной женщине). На решение отвели не более 5 рабочих дней с даты, когда специалист письменно обратится с такой просьбой.

Документ: Федеральный закон от 25.05.2026 N 144-ФЗ

Квоты для инвалидов

Расширили перечень категорий инвалидов, при приеме которых непосредственно к работодателю исполнение квоты считают кратным 2 местам. В список добавили инвалидов из числа ветеранов боевых действий, которые с 1 октября 2022 года до 1 сентября 2023 года заключили в том числе соглашения с Минобороны. При этом такие специалисты выполняли задачи в спецподразделениях воинских частей в ходе СВО.

Обновили форму отчета о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. В ней нужно выбрать тип работодателя, который подает отчет: головная организация, филиал, представительство, иное подразделение и др. Требуется также отразить основной вид экономической деятельности.

Нужно указывать число специалистов, при приеме которых непосредственно к работодателю исполнение квоты считают кратным 2 местам. Отдельно следует уточнить количество инвалидов I группы, а также инвалидов - ветеранов боевых действий, участвовавших в СВО.

Документы: Постановление Правительства РФ от 21.05.2026 N 575; Приказ Минтруда России от 12.05.2026 N 204н

Сокращение

Дополнили перечень работников, у которых есть преимущественное право при сокращении. В список включат специалистов, которые вернулись в организацию, в частности, после военной службы по мобилизации. Им нужно отдавать предпочтение при равной производительности труда и квалификации сотрудников.

Документ: Федеральный закон от 25.04.2026 N 108-ФЗ

Иностранцы

Вступили в силу обновленные формы, по которым нужно уведомлять о приеме на работу иностранцев и об их увольнении, а также о выплате зарплаты высококвалифицированным специалистам.

Документ: Приказ МВД России от 12.05.2026 N 290

Отзыв из отпуска

В некоторых случаях разрешили отзывать из отпуска тех, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда. Например, это можно сделать, если нужно привлечь специалиста для предотвращения катастрофы или производственной аварии либо для устранения их последствий.

Часы такой работы требуется оплачивать не менее чем в двойном размере. Неиспользованную часть отпуска должны предоставить сотруднику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отдыху за следующий.

Документ: Федеральный закон от 25.05.2026 N 144-ФЗ

Режим труда водителей

Вступили в силу новые особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей, которые предстоит применять до 1 сентября 2032 года. От прежних правил документ отличается мало. В частности, добавили уточнение, что перерыв между двумя частями рабочего дня или смены водителя можно устанавливать сразу после обеденного отдыха. При этом последний должен быть предоставлен не позже чем через 5 ч после начала работы.

Документ: Приказ Минтранса России от 14.04.2026 N 160

Увольнение по инициативе работодателя

Расторгнуть трудовой договор с сотрудником за грубое нарушение можно и в том случае, если суд прекратит по нереабилитирующим основаниям уголовное преследование за хищение на работе чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение.

Документ: Федеральный закон от 25.05.2026 N 144-ФЗ

Гарантии пострадавшим от чрезвычайных ситуаций

Те, кто фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, могут брать дополнительный выходной с сохранением средней зарплаты. Работодателей обязали предоставлять его, если нарушены условия жизни сотрудников и они утратили имущество из-за чрезвычайной ситуации.

Указанным работникам также нужно давать до 5 календарных дней в году отпуска за свой счет, если они обратятся с письменным заявлением.

Документ: Федеральный закон от 09.04.2026 N 90-ФЗ