Разъяснено, что электронный кадровый документооборот нельзя применять в следующих случаях:
Как уточнил Минтруд России, только на бумаге нужно подписывать:
- приказы об увольнении;
- акты о несчастном случае на производстве;
- документы о прохождении инструктажей по охране труда.
Для того, чтобы работодатель не мог незаконно менять вышеуказанные документы, например задним числом, их изъяли из электронного документооборота.
Изменения вступают в силу с 13.03.2023г.
Основание : Письмо Минтруда России от 12.01.2023 N 14-6/ООГ-97
22 марта 2023
