Консультанты Роструда разъяснили, нужно ли указывать подробные сведения о рабочем месте сотрудника в трудовом договоре.

На портале «онлайнинспекция» пользователь задал вопрос: нужно ли прописать в трудовом договоре с работником конкретное рабочее место как можно более подробно, например: г. Уфа, ул. Проспект Октября, д.4. Рабочее место: 2 этаж, кабинет 8.

Консультанты ведомства считают, что нет необходимости давать в договоре такую подробную информацию — достаточно будет указать его место работы. По закону, место работы или место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения относятся к обязательным для включения в трудовой договор условиям (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК).

Источник: Бизнес.ру