Приказом Федеральной службы по труду и занятости РФ от 11.11.2022 №253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" даны новые разъяснения обязательных требований трудового законодательства.

В частности, содержатся разъяснения по следующим вопросам: испытательный срок при приеме на работу; прием работника на работу; перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением; прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон; порядок прекращения срочного трудового договора с беременной женщиной; время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков); возможные случаи уменьшения заработной платы; особенности работы в религиозных организациях.

Также признан утратившим силу аналогичный приказ Роструда от 13 мая 2022 г. N 123.