Рынок труда продолжит испытывать дефицит кадров
Несмотря на то что коронавирусные ограничения стали уже привычными для большинства россиян, не все работодатели готовы переходить к гибкому графику и удаленной работе. При этом рынок труда в России продолжает испытывать дефицит кадров. Подробности — в материале «Известий».
Доклад международной стаффинговой группы Ancor (есть в распоряжении «Известий») показывает, что в 2021 году рынок занятости в РФ испытывал дефицит кадров при избытке вакансий. Исследователями был проведен масштабный опрос 54 компаний из разных отраслей (розничной торговли, здравоохранения, сельского хозяйства, банковской сферы и т. д.). Респонденты представляют крупный и средний бизнес из разных регионов страны. Работодателей просили оценить по пятибалльной шкале влияние наиболее существенных трендов трудового рынка на деятельность отечественных компаний в 2021 году, где оценка «1» — совсем не повлиял, а «5» — повлиял очень сильно.
Чаще всего назывались дефицит кадров (4,3 балла) и повышенная требовательность соискателей к условиям и оплате труда (3,4). Также участники опроса отметили значимость введения ограничений в свете пандемии (2,6), популярность удаленного/гибкого графика у соискателей (2,1), необходимость повышения квалификации и переквалификации сотрудников (2,0). Среди наименее важных трендов оказались рост проектной/временной занятости и отток мигрантов (оба тренда оценены как 1,7), а также западные санкции (1,4) и меры государственной поддержки бизнеса (1,3).
Любопытно, что, несмотря на продолжающуюся пандемию и связанные с ней ограничения, отношение к гибкому графику и удаленной работе среди российских работодателей остается неоднозначным — одобряет такие методы организации труда всего 51% респондентов. Вместе с тем отмечается и рост временной занятости (эта тенденция нашла одобрение у 48% опрошенных).
— Работодатели не могут найти специалистов, которые обладают нужными им знаниями и навыками, — комментирует выводы исследования вице-президент по операционному управлению Ancor Алексей Миронов. — Невозможность трудоустройства из-за различия спроса и предложения рабочей силы называется структурной безработицей. То есть, с одной стороны, мы наблюдаем избыток вакансий, а с другой — большое количество резюме соискателей, которые теоретически могли бы их закрыть. Но они не пересекаются, так как квалификация этих кандидатов не соответствует требованиям работодателей.
По суждению Миронова, проблему структурной безработицы можно решить за счет переобучения. Но за чей счет это должно происходить — работодателя, соискателя или государства?
