9 декабря 2025 года в Доме профсоюзов состоялось заседание Совета Регионального союза «Ивановское областное объединение организаций профсоюзов». Центральной темой стал поиск современных ответов на ключевой вопрос: как усилить мотивацию работников вступать и оставаться в профсоюзах.

Заседание Совета открыл председатель ИОООП Александр Мирской. В работе мероприятия принял участие – Роман Соловьев, председатель Комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции.

Солидарность и память как основа

Традиционно собрание началось не с протокольных вопросов, а с акции поддержки. Заместитель председателя ИОООП Александр Смирнов отметил символичность даты, объединяющей День Героев Отечества и приближающийся День Конституции. От имени всего профсоюзного сообщества области бойцам 98-й гвардейской воздушно-десантной дивизии была передана новая партия гуманитарной помощи, на сумму свыше 200 тысяч рублей. Помощь была собрана на средства профсоюзных работников, активистов и организаций, общий объем которой с начала СВО приближается к 23 млн рублей.

Также в начале заседания чествовали профсоюзных юбиляров, чья многолетняя преданность движению служит примером для других. Особые слова признательности прозвучали в адрес заслуженного артиста РСФСР Михаила Кашаева, 40 лет бессменно руководящего первичной профсоюзной организацией драмтеатра. Его имя было занесено в Книгу Почета ИОООП.

Стратегический вектор: от защиты прав к «содержательной солидарности»

Основной доклад по вопросу «Об усилении работы членских организаций ИОООП по мотивации профсоюзного членства» представил председатель объединения А.Н. Мирский. Он обозначил системные вызовы, стоящие перед профдвижением: демографические сдвиги, цифровизация, изменение характера труда и запросов работников. Была представлена Программа содействия членским организациям в мотивации профсоюзного членства – «дорожная карта», разработанная на основе решений ФНПР, широко обсуждаемая на различных профсоюзных площадках.

Ключевыми направлениями Программы стали: развитие социального партнерства, адресная правовая поддержка, цифровая трансформация, работа с молодежью.

Голос социального партнера: поддержка и готовность к диалогу

Роман Соловьев, председатель областного Комитета по труду. Он подтвердил приверженность органов исполнительной власти принципам социального партнерства и отметил эффективность сложившейся в регионе трехсторонней модели взаимодействия. Так же он отметил, что Комитет открыт для самого тесного взаимодействия с профсоюзами видя в этом залог социальной стабильности и качественного развития трудовых отношений в области. Он предложил консолидировать усилия в таких практических сферах, как продвижение наставничества и реализация корпоративного демографического стандарта.

Инструменты мотивации: социальное партнерство, правозащита и кадры

Последующие выступления были посвящены детализации конкретных инструментов, заложенных в Программу.

Заместитель председателя ИОООП Татьяна Тимохова остановилась на социальном партнерстве как основном инструменте влияния профсоюзов. Она отметила его конституционный статус и успешную работу на областном уровне, но указала на проблемы на отраслевом и муниципальном уровнях, где соглашения часто носят декларативный характер. Т.В. Тимохова призвала активнее инициировать коллективные переговоры, использовать все законодательные возможности, в том числе право профсоюзов на участие в управлении организацией и представление работников к государственным наградам. Особое внимание было уделено необходимости доносить до рядовых членов профсоюза информацию о реальных достижениях, за которые боролись профсоюзы.

Заместитель председателя ИОООП Александр Смирнов сделал акцент на правозащитной и экспертной работе как ключевом мотиве для вступления. Он рассказал о перестройке работы правовой и технической инспекций труда, которые теперь делают упор на выездные консультации в муниципалитеты и дистанционные форматы. А.Е. Смирнов привел яркий пример: помощь в объективной оценке условий труда может вернуть работникам право на доплаты, дополнительный отпуск и досрочную пенсию, что является сильнейшим аргументом для членства. Он также анонсировал запуск онлайн-консультаций и призвал активнее вовлекать уполномоченных по охране труда в расследование несчастных случаев.

Заведующий отделом организационной, кадровой и информационной работы ИОООП Елена Владимировна Воронова обозначила три фундаментальных направления:

1. Кадровый резерв и борьба с выгоранием. Тема профессионального выгорания, которая неоднократно поднималась на различных дискуссионных площадках. Её решение будет включено в план реализации Программы. В настоящее время уже прорабатывается вопрос о проведении специального семинара по этой проблематике в I квартале будущего года.
2. Цифровая трансформация. «Профсоюз должен стать удобным приложением в телефоне работника». Для этого необходимо активнее развивать соцсети, внедрять автоматизированные системы и массово обучать активистов, в том числе работе с нейросетями для оптимизации рутины.
3. Работа с молодежью через теорию поколений, профсоюзное наставничество и участие в общественно значимых проектах (таких как «Молодежь и выборы»).

Также с дополнениями выступили председатели отраслевых профсоюзов и члены Молодежного совета, чьи предложения были учтены при формировании Программы.

Признание лучших: награждение победителей медиаконкурса «Мой профсоюз»

Яркой и творческой частью заседания стало награждение победителей регионального медиаконкурса «Мой профсоюз». В номинации «Видеоролик» первое место заняла председатель ППО «308 Авиаремонтного завода» Наталия Андреевна Тихомирова. В номинации «Фотоконкурс» лучшей была признана работа председателя ППО «Средняя школа №2» Ольги Вячеславовны Можаевой. Победители и призеры получили дипломы и денежные сертификаты. Конкурс наглядно показал, как современные форматы помогают рассказывать о живом и актуальном профсоюзном движении.

Единство в решении

После оживленных прений Совет утвердил представленную Программу, поручив Президиуму ИОООП разработать детальный план ее реализации. Также были рассмотрены и приняты текущие организационные и финансовые вопросы.

Заседание завершилось с четким пониманием: мотивация профсоюзного членства в XXI веке – это комплексная задача. Она решается не только традиционной защитой прав, но и через современные сервисы, сильное социальное партнерство, заботу о кадрах и умение говорить с людьми на понятном им языке. Принятая Программа конкретизирует и усиливает это направление, обозначая курс на глубокую, многофакторную «содержательную солидарность» как основу для роста профсоюзного членства.