На заседании областной трехсторонней комиссии, которое состоялось 6 июля текущего года рассматривался вопрос «О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Ивановской области». Ивановской областной организацией Профсоюза работников здравоохранения РФ совместно с Департаментом здравоохранения области были выработаны конкретные предложения, которые вошли в решение комиссии.

Была достигнута договоренность об увеличении доли окладной (гарантированной, базовой) части в структуре заработной платы работников государственных учреждений здравоохранения области с 18,3% от фонда оплаты труда (реалии настоящего времени) до уровня не менее 30 % уже с 1 октября 2023 года.

Региональный Союз «Ивановское областное объединение организаций профсоюзов» согласовал проект Постановления Правительства Ивановской области об изменении системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, оперативно подготовленный областным Департаментом здравоохранения. Постановлением оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских работников увеличиваются на 55%. Например, у младшего медицинского персонала 1 квалификационного уровня минимальный должностной оклад увеличился с 3853 рублей до 5973 рублей.

Областная организация Профсоюза работников здравоохранения РФ совместно с Департаментом здравоохранения Ивановской области будут продолжать работу по совершенствованию системы оплаты труда медицинских работников в целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности работы в учреждениях здравоохранения, в соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, разработанными Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Структура заработной платы работников здравоохранения должна формироваться таким образом, чтобы на выплаты по окладам направлялось 55-60% фонда оплаты труда, 10-15% составляли компенсационные выплаты в зависимости от условий труда, 30% - на стимулирующие выплаты.