По итогам обследований рабочей силы в среднем за III квартал 2022 г. численность рабочей силы в возрасте 15 лет и старше составила 515 тыс. человек (97,7% к соответствующему периоду предыдущего года), или 52,8 % от общей численности населения области, в их числе 499 тыс. человек были заняты в экономике (99,1% к соответствующему периоду предыдущего года).

Уровень занятости населения (доля занятого населения в общей численности населения соответствующего возраста) в возрасте 15 лет и старше сложился в размере 59,8%, в том числе среди мужчин – 69,6%, женщин – 52,1%, среди городского населения – 60,4%, сельского – 57,7%.

Безработица. В среднем за III квартал 2022 г. 16,3 тыс. человек классифицировались как безработные. Уровень безработицы составил 3,2% (без исключения сезонного фактора) для населения в возрасте 15 лет и старше. Среднее время поиска работы составило 7 месяцев.

К концу сентября 2022г. в органах службы занятости населения, по данным Комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции, состояли на учете 4,4 тыс. не занятых трудовой деятельностью граждан. В качестве безработных на конец сентября 2022 г. было зарегистрировано 3,0 тыс. человек (66,4% к соответствующему периоду предыдущего года), в том числе 2,6 тыс. человек получали пособие по безработице.

Потребность работодателей в работниках, заявленная в органы службы занятости населения, в сентябре 2022 г. составила 12370 человек. Нагрузка не занятого трудовой деятельностью населения, зарегистрированного в органах службы занятости населения, на 100 заявленных вакансий составила 35 человек (84,1% к соответствующему периоду предыдущего года).

Неполная занятость и движение работников организаций

В III квартале 2022 г. в организациях (без субъектов малого предпринимательства) численность выбывших работников организаций была меньше численности принятых работников на 0,6%. По сведениям обследованных организаций, в III квартале 2022 г. было принято на работу 11,0% работников списочного состава (17 тысяч человек), выбыло по различным причинам 10,4% работников списочного состава (16 тысяч человек).

Распределение численности работников по причинам выбытия:

-        уволившиеся по собственному желанию – 82,9% (13,3 тыс.человек),

-        по соглашению сторон – 5,5% (0,9 тыс.человек),

-        в связи с сокращением численности или штата – 0,5% (0,1 тыс.человек),

-        по другим причинам – 11,1% (1,8 тыс.человек).

Наибольшая доля работников, уволившихся по собственному желанию в III квартале (20,0% списочной численности), наблюдалась в организациях, связанных с деятельностью гостиниц и предприятий общественного питания, наименьшая (1,3% списочной численности) - в организациях производства напитков.

В общей списочной численности работников доля приема на дополнительно введенные рабочие места составила 0,2%.

На конец III квартала 2022г. численность работников, которых требуется принять на вакантные рабочие места, составила 6,7% от списочной численности работников.

В III квартале 2022 г. 3,1% списочной численности работников организаций (без субъектов малого предпринимательства) работали неполное рабочее время по инициативе работодателя (0,2 тыс.человек) или по соглашению между работником и работодателем (4,6 тыс.человек).

Наибольшие размеры неполной занятости наблюдаются в организациях, связанных с деятельностью гостиниц и предприятия общественного питания, в которых 18,4% работников списочной численности работали неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем.

Доля работников, находившихся в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, составила 0,7% списочной численности работников (1 тыс.человек).

Так, в организациях, связанных с производством пищевых продуктов, 7,2% работников списочной численности находились в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника. В организациях, осуществляющих производство автотранспортных средств, прицепов и полуприцепов, 10,5 % работников списочной численности работали неполное рабочее время по инициативе работодателя.

Имели отпуска без сохранения заработной платы по заявлению работника 8,0% списочной численности работников (12,4 тысячи человек). Наибольшая доля находившихся в отпусках была в организациях, осуществляющих производство машин и оборудования, не включенных в другие группировки, - 38,7% работников списочной численности.

Отдел социально-трудовых
отношений ИОООП