7 октября во Всемирный день действий профсоюзов «За достойный труд!» состоялось заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в Савинском муниципальном районе.

На заседании рассмотрены вопросы:

1. Подписание Соглашения по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений.
2. О содействии в трудоустройстве инвалидов и обеспечении соблюдения квот работодателями (докладчик Буракова Ю.С.).
3. Об организации отдыха и оздоровления детей в Савинском районе (докладчик Блинова А.В.).
4. Об участии во Всероссийской акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий "За достойный труд!" в 2026 году.

По первому и четвертому вопросу Артур Геннадьевич Казаков подробно рассказал о том, что

в новый вариант Соглашения, принятый в соответствии с рекомендациями Региональной трехсторонней комиссии, включены вопросы поддержки наиболее уязвимых, категорий работников:

- участников СВО в целях содействия их профессиональной, социальной и психологической адаптации;

- работников в возрасте старше 55 лет для содействия их профессиональной переподготовке, повышения квалификации, освоения цифровых навыков;

- работников с семейными обязанностями для создания благоприятных условий совмещения профессиональных и семейных обязанностей, а так же поддержки многодетых семей и одиноких родителей;

- а так же, вопросы развития наставничества в сфере труда

Указанные вопросы включены в соответствующие разделы Соглашения:

Раздел 2 Соглашения РАЗВИТИЕ РЫНКА ТРУДА И СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

Стороны совместно: п.29. Руководствуются в вопросах организации наставничества Концепцией развития наставничества в Российской Федерации на период до 2030 года, планом мероприятий по реализации Концепции развития наставничества в Российской Федерации на период до 2030 года, утвержденными распоряжением Правительства Российской Федерации от 21.05.2025 № 1264-р, а также Рекомендациями по организации наставничества в сфере труда, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол от 22.04.2026 № 4пр).

Работодатели:

п. 2.22 Устанавливают выплаты и (или) другие дополнительные гарантии работникам за выполнение работы по наставничеству в сфере труда (надбавки в размере не менее 10% тарифной ставки, оклада или иных выплат), поощряют наставников, добившихся значительных успехов при выполнении работы по наставничеству в сфере труда, в соответствии со ст. 351.8 и 191 Трудового кодекса Российской Федерации.

Раздел 5 ДЕМОГРАФИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ, СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА, РАЗВИТИЕ ОТРАСЛЕЙ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА

Работодатели: п.5.28 При разработке и реализации мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке работников с семейными обязанностями руководствуются Рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сторонам социального партнерства по разработке и реализации мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол от 29.11.2024 № 9пр).

Раздел 6 ПОДДЕРЖКА ГРАЖДАН, ПРИНИМАЮЩИХ (ПРИНИМАВШИХ) УЧАСТИЕ В СПЕЦИАЛЬНОЙ ВОЕННОЙ ОПЕРАЦИИ, И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ

Работодатели: п.6.11 Руководствуются Рекомендациями для работодателей по сопровождению при трудоустройстве, трудовой адаптации, социальному сопровождению и профессиональному развитию ветеранов боевых действий, принимавших участие (содействовавших выполнению задач) в специальной военной операции, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол от 26.06.2026 № 6пр).

Источник: znamyagazeta.ru