Проведение специальной оценки условий труда и установление на рабочем месте класса, относящегося к безопасным условиям труда, без фактических изменении организационных или технологических условий труда, не дает работодателю права инициировать, в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, предусматривающих прекращение предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда.

Фабула спора. Работнику, в соответствии с трудовым договором, предоставлялся дополнительный отпуск на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22. Работодатель провел СОУТ, которая отнесла условия труда ко 2 классу. На основании результатов СОУТ работодатель, в порядке ст. 74 ТК РФ, направил работнику уведомление об изменении условий трудового договора (прекращение предоставления дополнительного отпуска). В связи с отказом работника продолжить работу на новых условиях трудового договора работодатель уволил его.

Суд удовлетворил исковое заявление работника, увольнение признано незаконным, работник восстановлен на работе. По мнению суда, несмотря на проведение специальной оценки рабочих мест и установление класса условий труда, при наличии которого дополнительный оплачиваемый отпуск не предоставляется, оснований для изменений трудового договора в части отмены дополнительного оплачиваемого отпуска не имелось, поскольку условия труда остались неизменными. Каких-либо доказательств свидетельствующих об изменении организационных или технологических условий труда помимо проведения специальной оценки условий труда суду не представлено.

Правовая позиция судов дает профсоюзам новые возможности для защиты прав работников при СОУТ.

Ссылки на судебные постановления:

https://ivanovsky--iwn.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=13970019&delo_id=1540005&new=0&text_number=1&case_id=12275367

http://sdp.oblsud.ivanovo.ru/showdoc.php?number=283987&delo_id=5&new=5&text_number=1&case_id=200211