Если приказ о наказании признан незаконным, то  нужно опровергнуть сведения о проступке работника.

Признали конституционной норму ГК РФ об опровержении сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию. В том случае, если работодатель распространил сведения о дисциплинарном проступке, за который сотрудника наказали незаконно, то их нужно опровергнуть аналогичным способом. Однако, речь идет о случаях, когда факт проступка не доказан.

Конституционный суд РФ рассмотрел жалобу работника, в которой данные о его наказании разместили на стендах организации, т.е могли привлечь повышенное внимание к информации, негативно характеризующей сотрудника.

Судом было отмечено, что работодатель недобросовестно распространил сведения о взыскании, то его могут обязать возместить убытки и компенсировать моральный вред  работнику.

          Основание: Постановление КС РФ от 21.07.2023 N 44-П