Нельзя лишать стимулирующей части зарплаты из-за взыскания на весь период его действия

Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности, т.е. вынесли два выговора и перестали начислять стимулирующие выплаты, которые входили в зарплату. Несколько месяцев, пока он не уволился, получал только оклад и надбавку за выслугу лет, иногда доплачивали до МРОТ. Работник оспорил наказание и попросил взыскать выплаты. Суды нарушений в действиях работодателя не увидели, отметили, что стимулирующие выплаты - необязательная часть зарплаты, лишение соответствовало локальным актам.

Работник обратился в Конституционный суд РФ., было установлено, что ч. 2 ст. 135 ТК РФ частично неконституционной. Она не должна позволять из-за дисциплинарного взыскания на весь период его действия лишать стимулирующей доли зарплаты или произвольно ее снижать. Наказание также не может препятствовать начислению доп. выплат, которые зависят от участия персонала в отдельных видах деятельности и от результатов труда.

Взыскание можно учесть при премировании лишь за тот период, когда работника наказали. При этом снижать размер стимулирующей части зарплаты допустимо так, чтобы она уменьшилась не более чем на 20%.

КС РФ провел аналогию между произвольным лишением премии из-за проступка и штрафом, который применять нельзя. Он указал, что размер зарплаты следует устанавливать с учетом количества и качества труда, а также иных объективных критериев.

Пока норму не изменят, работодатели должны учитывать данный подход.

Документ: Постановление КС РФ от 15.06.2023 N 32-П