Оплата за сверхурочную работу.

Оплату за работу сверх нормы рабочего  времени  считать с учетом компенсационных и стимулирующих выплат оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных  выплат, предусмотренных системой оплаты труда. При этом работнику гарантируется зарплата в размере не ниже МРОТ без учета дополнительных  выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- время, отработанное сверхурочно, - сверх зарплаты работника за работу в пределах его продолжительности рабочего времени. Оплата производится  из расчета полуторной (за первые 2 часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада)  Суд признал неконституционными нормы ч. 1 ст. 152 ТК РФ в той части, в которой они допускают оплату сверхурочной работы исходя лишь из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без компенсационных и стимулирующих выплат.

Федеральному законодателю поручено внести изменения в ТК РФ. Необходимо предусмотреть конкретный порядок определения размера повышенной оплаты сверхурочной работы. Данный порядок должен обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в пределах установленной длительности рабочего времени. До внесения изменений труд привлеченного к сверхурочной работе работника, зарплата которого кроме тарифной ставки или оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, оплачивают так:

- время, отработанное в пределах длительности рабочего времени, - из расчета тарифной ставки или начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную ставку или оклад (должностной оклад). Такие компенсационные и стимулирующие выплаты должны входить в систему оплаты труда.

Конституционный суд РФ еще в 2018 году в части оплаты труда гражданского персонала воинских частей указал, что двойная оплата за работу в выходной день включает компенсационные и стимулирующие выплаты. Кроме этого в 2019 году этот же суд отмечал: труд за пределами рабочего времени (сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни) надо оплачивать сверх МРОТ.

Основание : Постановление КС РФ от 27.06.2023 N 35-П