Суды напоминают, что при сокращении нужно предлагать должности, занятые по совмещению.

Кассация разъяснила: если сотрудник наряду с работой на основной ставке совмещает с выполнением обязанностей по другой должности, то последнюю следует считать вакантной.

Работа по совмещению не оформляется трудовым договором, а поручение о выполнении дополнительной работы можно отменить. Поэтому  имеется возможность о бессрочном принятии на должность сотрудника, которому грозит сокращение.

Основание : Определение 4-го КСОЮ от 24.08.2023 по делу N 88-20906/2023